免費履歷檢測 - 幾秒內取得 ATS 評分

是的, 100% 免費。沒有付費版本, 沒有試用期, 沒有電子郵件門檻, 也沒有 '解鎖完整報告' 的話術。整體評分, 類別拆解, 改善建議都會立刻完整顯示。檢測後還可以一鍵在我們的免費編輯器中繼續優化, 全程不用付任何費用。

支援 PDF 與 DOCX, 最大 5MB。舊版的 .doc 格式 (Word 舊版檔案) 不支援 - 請另存為 .docx 後再上傳。如果你的 PDF 是掃描圖片, 我們會明確告訴你, 並提供免費協助你重新建立, 因為真正的 ATS 系統也讀不到掃描的履歷。

分兩層處理。第一層是結構檢查, 確認聯絡資訊是否可解析, 日期是否機器可讀, 是否使用標準段落標題, 條列重點是否量化, 以及篇幅是否合理。第二層由 AI 評估內容品質, 具體性, 動作動詞, 語言專業度, 以及與職位的契合度。兩層結果合併為 0 到 100 的總分與五大類別的子分數。

不會。你的檔案只在記憶體中處理, 分析完成後立即丟棄。我們不會把上傳的履歷寫入硬碟, 不會記錄內容, 也不會在伺服器上保留任何解析後的資料副本。解析結果只會回傳到你的瀏覽器, 完全符合個資保護。

ATS (Applicant Tracking System, 例如 Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, iCIMS 等) 是雇主用來篩選履歷的軟體, 在真人看到之前就先過濾。要通過 ATS, 你的履歷需要可解析的文字 (而非圖片), 標準的段落標題, 機器可讀的日期, 以及乾淨的結構。我們的檢測會先測試這些機械訊號, 再評估內容。

可以。在結果頁點擊 '在編輯器中優化', 你的履歷內容會自動匯入我們的免費編輯器。你可以套用建議, 編輯任何段落, 切換版型, 重新下載 PDF - 全部免費, 無需註冊, 不用重新輸入任何資料。

履歷檢測可以處理任何語言的履歷。AI 會自動辨識履歷使用的語言並原生解析。改善建議會以你目前所在頁面的語言呈現 - 在這個頁面上, 建議會以繁體中文呈現, 讓你看得自然清楚。

一份典型的 1 到 2 頁履歷大約需要 10 到 20 秒。我們在記憶體中處理檔案, 並透過單次 AI 呼叫同時完成解析, 評分與建議生成, 所以完整結果會非常快出現, 不需要等待。

80 分以上代表結構與內容都相當完整, 可以直接投遞; 60 到 80 分通常代表結構健全但內容還能更具體, 建議把條列重點量化後再投; 60 分以下多半有結構性問題, 例如段落標題不標準或聯絡資訊解析失敗, 建議先處理這些再投遞, 因為結構問題最容易在短時間內大幅拉高分數。

需要。台灣確實只有外商、金融業與大型科技公司普遍使用正式 ATS, 中小企業多半由 HR 人工篩選。但檢測評估的結構清晰、內容量化、篇幅適中等重點, 同樣能讓忙碌的 HR 在幾秒鐘的初篩裡更快看懂你的價值。換句話說, 這個檢測不只是為了應付機器, 更是幫你把履歷寫得更容易被任何人讀懂。

會。上傳前請先把履歷另存或匯出成 PDF 或 DOCX 檔案, 檢測一樣能正常分析。如果你使用的是兩欄式或表格版型範本, 檢測很可能會提示排版風險 - 這正是這類範本常見的解析問題, 建議依照建議改成單欄線性排版, 內容不用重打, 結構調整就能讓分數明顯提升。

附照片在台灣仍是常見習慣, 並非硬性規定; 生日、婚姻狀況等個人資料則建議斟酌, 多數職缺其實不需要。檢測會提醒你這些欄位是否影響版面解析, 但不會強制要求刪除 - 最終格式仍以你要投遞的產業慣例與職缺要求為準, 我們只確保這些元素不會干擾機器與人資閱讀你的內容。

建議分開。這個工具主要分析履歷本文的結構與內容, 如果把自傳與履歷合併成同一份長 PDF, 系統仍會分析, 但篇幅過長可能拉低結構分數。你可以先只上傳履歷本文取得評分與建議, 自傳另外準備成獨立檔案, 依應徵管道要求個別附上即可。

完全看得懂。AI 會直接以繁體中文原生分析你的履歷內容, 不需要先翻譯成英文, 評分與建議也都會以繁體中文呈現, 用詞自然、貼近台灣的求職語境。無論你的履歷是純中文、中英夾雜, 或附上英文版本, 系統都能正確辨識並個別評估。