Libreng Resume Checker - Kunin ang ATS Score Mo in Seconds

Oo. 100% libre, walang premium tier, walang trial period, walang email gate, at walang 'unlock the full report' upsell. Bawat parte ng result - overall score, category breakdown, suggestions - ipinapakita kaagad in full. Pwede mo ring i-improve ang resume mo with one click sa libreng builder namin pagkatapos. Walang catch, libre lang talaga.

PDF at DOCX, hanggang 5MB. Yung lumang .doc format (older Word files) ay hindi suportado - i-save mo na lang resume mo bilang .docx at i-upload ulit. Kapag ang PDF mo ay scanned image, sasabihin namin sa iyo at i-o-offer naming tulungan kang i-rebuild (kasi yung real ATS systems mismo ay hindi rin nakakabasa ng scanned resumes).

Two layers. First, deterministic structural pass na nag-check ng parseable contact info, machine-readable dates, standard section headers, quantified bullet points, at reasonable length. Then, AI pass na nag-evaluate ng content quality, specificity, action verbs, language professionalism, at tailoring. Pinagsasama ang dalawang layers sa 0-100 score plus five category sub-scores.

Hindi. Pino-process ang file mo sa memory at agad na tinatapon pagkatapos ng analysis. Hindi namin sinusulat ang uploaded resumes sa disk, hindi namin nilo-log ang content nila, at wala kaming kinakaltas na copy ng parsed data sa servers namin. Ang parsed result ay direktang bumabalik sa browser mo lang.

Ang Applicant Tracking Systems (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, iCIMS at iba pa) ay software na ginagamit ng employers para mag-filter ng resumes bago makita ng tao. Sa Pilipinas, sikat na sikat to sa BPO at tech sector. Para makapasa, kailangan parseable text (hindi images), standard section headers, machine-readable dates, at malinis na structure ang resume mo.

Oo. I-click lang ang 'Improve in Builder' sa results page at automatic na ma-import ang resume content mo sa libreng builder namin. Pwede mong i-apply ang suggestions, i-edit ang any section, palitan ng template, at i-download ang bagong PDF - lahat libre, walang signup.

Gumagana ang checker sa resumes sa kahit anong language. Awtomatikong dine-detect ng AI ang language ng resume mo at pino-parse natively. Ang suggestions ay nakasulat sa language ng page na binubuksan mo, so kung nandito ka sa Filipino page, makakatanggap ka ng suggestions sa Taglish o Filipino.

Mga 10-20 seconds para sa typical 1-2 page resume. Pino-process namin ang file sa memory at nagra-run ng isang AI call lang na pinagsasama ang parsing, scoring, at suggestion generation, kaya napakabilis dumating ng full result. Hindi ka maghihintay ng matagal, promise.

Oo, pero hindi lahat. Ang mga malalaking BPO (Concentrix, Teleperformance, Accenture), multinational corporations, at ilang IT companies ay gumagamit ng Workday, Taleo, o iCIMS para mag-filter ng resumes. Sa mas maliliit na local na negosyo, si HR mismo ang bumabasa nang manual. Kaya man o walang ATS ang target mo, tinitignan namin ang parehong structural signals na ginagamit ng Workday-type systems para tiyak na handa ka sa alinman.

80 pataas ay solid na - konting polish na lang ang kailangan. 50-79 ay may specific gaps na dapat i-fix muna (kadalasan sa quantification o formatting). Below 50 ay may structural issue, tulad ng scanned PDF o walang standard headers. Ang score ay guide lang para malaman mo kung saan mag-focus - i-priority ang pinakamababang category sa breakdown mo.

Hindi. Walang account, walang password, walang email na kailangan i-verify. I-upload mo lang ang resume, kunin ang score, at kung gusto mong i-improve, one click lang papunta sa builder - wala ring account kailangan doon. Buong tool, mula check hanggang rebuild, ay usable nang walang signup.

Oo. Chine-check namin ang parehong structural at content signals na ginagamit ng international ATS systems, kaya applicable ang result mo kahit nag-a-apply ka sa Middle East, Canada, Australia, o kahit saan. Isang bagay lang na i-consider mo: kung may recruitment agency requirements ang destination country mo, sundin mo pa rin yung specific format nila kasama ang suggestions namin.

Ang checker na ito ay dinisenyo para sa standard private-sector resume format, hindi sa official Civil Service Commission PDS form - iba ang structure at requirements nito. Kung private company ang target mo, gamitin mo ang checker at builder namin. Kung government position, gamitin mo pa rin ang official PDS form pero pwede mong hiramin ang mga tips namin sa quantifying achievements.

Depende sa target employer. Para sa BPO, multinational, o abroad application, mas standard ang English resume. Para sa local, community-based, o government roles, pwedeng Filipino o Taglish, lalo na sa cover letter. Awtomatikong dine-detect ng checker namin ang language ng resume mo at nag-a-adjust ang suggestions base doon - gumagana ito sa parehong Filipino at English content.