免费简历检测 - 几秒钟获得 ATS 评分

是的。完全免费，没有付费版、没有试用期、没有邮箱墙、没有'解锁完整报告'套路。所有结果 - 总分、维度拆解、改进建议 - 都立刻完整显示。之后还可以一键在免费编辑器中继续优化简历，全程不收费、不留邮箱。

PDF 和 DOCX，最大 5MB。旧版 .doc 格式（早期 Word 文件）不支持，请另存为 .docx 后重新上传。如果你的 PDF 是扫描图片，我们会明确提示并提供免费重建简历的选项 - 真实 ATS 系统同样无法读取扫描件。

两层结构。第一层是确定性的结构检查：联系信息是否可解析、日期是否机器可读、版块标题是否标准、成就是否量化、整体长度是否合理。第二层是 AI 评估：内容质量、具体程度、动作动词、语言专业性以及与岗位的匹配度。两层综合得出 0-100 总分加五个子维度评分。

不会。文件只在内存中处理，分析完成后立即丢弃。我们不会把上传的简历写入硬盘，不记录文件内容，也不在服务器上保留任何解析数据的副本。结果只返回到你的浏览器。这一点对求职者尤其重要 - 你的个人信息不会被外泄。

ATS（Applicant Tracking Systems，简历筛选系统）是雇主在 HR 人工筛选前用来过滤简历的软件，例如 Workday、Greenhouse、Lever、Taleo、iCIMS、SAP SuccessFactors 等。外企、跨国公司、以及越来越多的国内大厂都在用。要通过筛选，简历需要机器可读的文字（不是图片）、标准版块标题、可读日期和清晰结构。我们的检测在评估内容前会先检查这些机械信号。

可以。在结果页点击'在编辑器中优化'，简历内容会自动导入我们的免费编辑器。你可以应用建议、修改任意版块、切换模板、下载新的 PDF - 全程免费，无需注册。

支持任何语言的简历。AI 会自动识别简历语言并原生解析。建议会以你所在页面的语言返回 - 这个页面是简体中文。中文简历投本地岗位、英文简历投外企或海外公司，都可以用同一个工具完整分析。

1-2 页的标准简历大约需要 10-20 秒。我们在内存中处理文件，并通过一次 AI 调用完成解析、评分和建议生成，速度很快。

80 分以上说明结构和内容都比较扎实，可以直接投递；60-79 分通常是某一个维度拖了后腿，比如成就没有量化，改一两处就能明显提升；60 分以下往往有硬伤，比如联系方式解析失败或日期格式混乱。建议先看五个子维度里最低的一项，优先修改，效率最高。

老实说，大部分国企、事业单位和体制内招聘仍以 HR 人工审核加线上报名系统的结构化字段为主，真正的自动化 ATS 筛选主要集中在外企、跨国公司和大厂的校招、社招系统。不过不管有没有机器筛选，结构清晰、重点突出的简历都能让 HR 更快找到关键信息，这一点在任何招聘场景下都适用。

可以。检测工具会根据你简历里实际写的内容自动判断重点——应届生简历通常教育背景和实习经历权重更高，社招简历则更看重工作经历和量化成果。不管是校招还是社招，联系信息、标准版块标题、机器可读日期这些基础的可解析要求是一致的。

“成就”维度看的是经历描述有没有量化数字和具体结果，而不是泛泛的职责罗列；“语言质量”维度看的是用词是否专业、动作动词是否有力、表达是否简洁、有没有明显的语病或口语化表达。这两项都属于 AI 内容评估层，和联系信息、格式这类结构性检查是分开打分的。

可以，只要导出的是标准 PDF 或 DOCX 文件都能上传检测。需要提一句：这些平台自带的模板有些默认双栏排版或图标版块标题，即使平台内部能正常显示，导出后投给其他公司时仍可能被机器读乱，建议检测一下确认结构是否清晰。

建议先处理检测给出的具体建议，尤其是分数最低的维度，再点击“在编辑器中优化”把内容导入免费编辑器统一调整格式、补充量化数字，下载新 PDF 后再投递，比带着已知问题海投的转化率更高。