100% 무료
유료 등급 없음, 이메일 장벽 없음, 추가 결제 없음
즉시 점수
20 초 안에 ATS 점수 확인
프라이버시 최우선
이력서를 저장하거나 공유하지 않습니다
솔직한 이력서 검사 - 결제 장벽도, 이메일 가입도 없습니다
대부분의 온라인 이력서 검사 서비스는 결과를 유료 결제 뒤에 숨기거나, 이메일 가입을 강요하거나, 모호한 코멘트만 돌려줍니다. NoBsResume 는 다릅니다. 이력서를 업로드하면 0 부터 100 까지의 솔직한 점수, 다섯 가지 카테고리 (ATS 적합성, 구조, 내용, 성과, 언어 품질) 의 상세 분석, 그리고 바로 적용할 수 있는 구체적인 제안을 받아볼 수 있어요. 한국 채용 시장은 경쟁이 치열하기 때문에, 어떤 부분에서 차별화할 수 있는지 명확하게 짚어드립니다. 제안을 적용하고 싶다면, 클릭 한 번으로 기존 이력서 내용이 무료 편집기에 자동으로 불러와집니다. 다시 입력할 필요도, 양식을 채울 필요도 없어요. 모든 기능이 무료, 결과는 즉시, 가입 요구는 전혀 없습니다.
주요 기능
진짜 ATS 기준 점수
실제 ATS 채용 시스템이 보는 것과 동일한 구조 신호를 검사합니다 - 파싱 가능한 연락처, 표준 섹션 제목, 기계가 읽을 수 있는 날짜, 수치화된 성과, 파일 형식 호환성까지 모두 평가합니다.
다섯 카테고리 점수 분석
총점은 ATS 적합성, 구조, 내용, 성과, 언어 품질 다섯 가지로 나뉘어 표시되기 때문에, 어디부터 손봐야 할지 한눈에 파악할 수 있어요.
바로 적용 가능한 구체적 제안
'키워드를 더 넣으세요' 같은 모호한 조언이 아닙니다. 어떤 항목을 수치화해야 하는지, 어떤 섹션이 너무 짧은지, 어떤 표현을 바꿔야 하는지 정확히 알려드립니다. 모든 제안은 60 초 안에 적용할 수 있어요.
한 번의 클릭으로 편집기 연결
'편집기에서 개선하기' 를 누르면 이력서 내용이 무료 편집기로 자동 전송됩니다. 섹션 수정, 템플릿 변경, 새 PDF 다운로드까지 한 번에 가능해요. 다시 타이핑할 필요가 없습니다.
스캔 PDF 자동 감지
PDF 가 스캔 이미지라면 실제 ATS 는 읽지 못해 탈락 처리됩니다. 지원서를 낭비하기 전에 미리 알려드리고, 무료로 새로 작성하는 것도 도와드려요.
100% 무료 - 이메일 없이, 가입 없이
유료 등급도, '전체 리포트 잠금 해제' 광고도, 이메일 입력란도 없습니다. 업로드하고, 점수를 받고, 제안을 확인한 뒤, 그대로 나가도 되고 개선해도 됩니다. 평생 무료입니다.
이용 방법
이력서 업로드
PDF 또는 DOCX 파일 (최대 5MB) 을 드래그해서 올려주세요. 파일은 메모리에서만 처리되며, 저희 서버에 저장되지 않습니다.
ATS 점수 확인
약 15 초 후 0 부터 100 까지의 점수, 다섯 카테고리 분석, 4 부터 8 개의 구체적 개선 제안을 받아보실 수 있어요.
편집기에서 개선
클릭 한 번으로 이력서 내용이 무료 편집기에 전송됩니다. 제안을 반영하고, 템플릿을 바꾸고, 새 PDF 를 몇 분 만에 다운로드할 수 있어요.
ATS 이력서 평가 시스템, 한국 채용에서는 어떻게 작동할까?
미국에서는 지원자의 대부분이 ATS 를 거치지만, 한국은 조금 다릅니다. 대기업과 다국적 기업, 일부 스타트업은 자동화된 이력서 평가 시스템을 쓰지만, 많은 중소기업은 여전히 사람인이나 잡코리아를 통해 접수된 이력서를 인사 담당자가 직접 훑어봅니다. 그래도 파싱이 깔끔한 이력서는 두 경우 모두에서 유리합니다.
ATS 란 무엇이고 한국에서는 누가 쓸까
ATS(지원자 추적 시스템)는 이력서를 접수 즉시 자동으로 읽어 점수를 매기고 순위를 매기는 소프트웨어입니다. 한국에서는 삼성, LG, SK 같은 대기업의 자체 온라인 지원 시스템, 그리팅(Greeting)이나 사람인 HR 솔루션을 쓰는 중견기업, 그리고 원티드나 링크드인으로 채용하는 외국계·글로벌 IT 기업에서 흔히 쓰입니다. 반면 많은 중소기업과 전통적인 제조업체는 여전히 이메일이나 사람인 지원서를 인사 담당자가 직접 읽습니다. 즉 한국은 미국만큼 ATS 가 보편적이진 않지만, 채용 규모가 큰 기업일수록 자동 필터링을 거칠 확률이 높습니다.
이 검사기가 실제로 확인하는 항목
저희 이력서 평가 시스템은 실제 ATS 가 보는 신호를 그대로 점검합니다. 이메일과 전화번호가 텍스트로 파싱되는지, 경력 날짜가 '2021.03 - 2023.06' 처럼 기계가 읽을 수 있는 형식인지, '경력', '학력', '자격증' 같은 표준 섹션 제목을 쓰는지, 성과가 숫자로 제시되는지, 분량이 한국 기준(보통 1-2 페이지)에 맞는지를 확인해요. 여기에 더해 AI 가 문장의 구체성, 행동 동사 사용, 직무 적합도까지 평가해 총점을 완성합니다.
한국식 이력서 양식이 파싱을 방해하는 이유
전통적인 표 형식 이력서(인적사항·학력·경력을 엑셀이나 한글(HWP) 표로 정리한 양식)는 사람이 보기엔 깔끔하지만 ATS 는 표 안의 텍스트 순서를 뒤섞어 읽는 경우가 많습니다. 증명사진, 2단 레이아웃, 스캔한 PDF 도 마찬가지로 파싱 오류를 일으켜요. 최근에는 블라인드 채용을 시행하는 공공기관·대기업이 늘면서 사진과 개인정보를 아예 빼는 이력서도 늘고 있는데, 이 방식이 ATS 파싱에도 더 안전합니다.
0 부터 100 까지, 점수가 의미하는 것
80 점 이상이면 구조적으로 탄탄해 대부분의 ATS 를 무난히 통과할 수준입니다. 60 부터 79 점은 통과는 하지만 성과 수치화나 문장 구체성에서 개선 여지가 있다는 뜻이에요. 60 점 미만이라면 표준 섹션 제목이나 날짜 형식, 파일 형식 같은 구조적 문제부터 먼저 고쳐야 합니다. 다섯 카테고리 점수를 보면 어디를 먼저 손봐야 할지 우선순위가 명확해집니다.
ATS 를 안 쓰는 회사라도 도움이 되는 이유
ATS 가 없는 중소기업이라도 인사 담당자는 이력서 한 장을 6 부터 10 초만 훑어봅니다. 표준 섹션 제목, 명확한 날짜, 수치화된 성과는 기계뿐 아니라 사람의 눈에도 빠르게 읽혀요. 즉 이 검사기가 제안하는 개선점은 ATS 통과율뿐 아니라, 서류 심사를 하는 인사 담당자에게도 그대로 도움이 됩니다.
이력서 검사에서 가장 자주 발견되는 실수 6 가지
다음은 저희 검사기가 한국 이력서에서 가장 흔히 찾아내는 문제들과, 바로 적용할 수 있는 수정 방법입니다.
업무 설명만 나열하고 성과를 수치화하지 않음
'고객 응대 업무 수행' 처럼 담당 업무만 적으면 인사 담당자도 ATS 도 성과를 판단할 근거가 없습니다. '월 평균 고객 응대 200 건, 재문의율 15% 감소' 처럼 숫자와 결과를 넣어야 같은 경력이라도 훨씬 설득력 있게 보입니다. 지원 직무와 관련된 성과부터 우선 수치화하세요.
비표준 섹션 제목 사용
'저의 이야기', '커리어 여정' 처럼 창의적인 제목은 ATS 가 어떤 섹션인지 인식하지 못하게 만듭니다. '경력', '학력', '자격증 및 어학', '보유 기술' 같은 표준 제목을 쓰면 ATS 도, 빠르게 훑어보는 인사 담당자도 원하는 정보를 바로 찾을 수 있어요.
날짜 형식이 제각각이거나 경력 공백을 설명하지 않음
'2022 년 봄부터' 처럼 애매한 표현이나, 회사마다 다른 날짜 형식은 ATS 가 재직 기간을 정확히 계산하지 못하게 만듭니다. 'YYYY.MM - YYYY.MM' 형식으로 통일하고, 군 복무나 유학처럼 경력 공백이 있다면 한 줄로 짧게 이유를 밝혀두면 의심을 줄일 수 있습니다.
표와 2 단 레이아웃을 쓴 전통 이력서 양식
인적사항·학력·경력을 표로 정리한 전통 양식은 한글(HWP)이나 워드에서는 보기 좋지만, ATS 는 표 안 텍스트를 뒤죽박죽으로 읽는 경우가 많습니다. 단일 열, 표 없는 레이아웃으로 바꾸면 파싱 오류 없이 같은 정보를 전달할 수 있어요.
지원 공고마다 똑같은 범용 이력서 재사용
하나의 이력서로 여러 공고에 지원하면 직무 키워드가 맞지 않아 ATS 매칭 점수가 낮게 나옵니다. 채용 공고에 나온 핵심 역량과 기술 용어를 이력서 상단 요약과 경력 기술에 반영하면, 같은 경력이라도 해당 공고와의 적합도가 크게 올라갑니다.
오탈자, 불일치한 서식, 그리고 시대에 안 맞는 증명사진
오탈자와 폰트·글머리 기호가 뒤섞인 문서는 꼼꼼함이 부족하다는 인상을 줍니다. 또한 블라인드 채용을 시행하는 기업에 사진, 나이, 출신 학교를 넣으면 오히려 감점 요인이 될 수 있어요. 지원 회사의 채용 공고를 확인하고, 사진과 개인정보 포함 여부를 그에 맞춰 결정하세요.
한 줄만 바꿔도 점수가 오릅니다
같은 경력이라도 표현 방식에 따라 ATS 점수와 인사 담당자의 인상이 크게 달라집니다. 아래 세 가지 예시를 참고하세요.
간호사 경력 항목
병동에서 환자 간호 업무를 수행함
32 병상 내과 병동에서 환자 8-10 명을 담당, 투약 오류 0 건 유지하며 신입 간호사 3 명 교육 지원
영업 경력 항목
거래처 관리 및 영업 활동 담당
B2B 거래처 45 곳 관리, 분기 매출 전년 대비 22% 증가시키고 신규 거래처 12 곳 발굴
물류 경력 항목
창고 재고 관리 및 출고 업무 수행
일 평균 출고 300 건 처리하는 창고 재고 시스템 운영, 오배송률 4% 에서 0.8% 로 감소시켜 반품 비용 절감
자주 묻는 질문
이 이력서 검사는 정말 완전 무료인가요?
네, 100% 무료입니다. 유료 등급, 체험 기간, 이메일 가입 장벽, '전체 리포트 잠금 해제' 같은 유도 광고가 전혀 없습니다. 총점, 카테고리별 분석, 개선 제안 모두 그 자리에서 완전하게 확인하실 수 있어요. 검사 후에 무료 편집기로 바로 이어서 이력서를 개선하는 것도 가능합니다.
어떤 파일 형식을 업로드할 수 있나요?
PDF 와 DOCX, 최대 5MB 까지 지원해요. 구버전 .doc 형식 (이전 Word 파일) 은 지원하지 않으니 .docx 로 저장한 뒤 다시 업로드해 주세요. PDF 가 스캔 이미지라면 안내해 드리고, 실제 ATS 도 스캔본은 읽지 못하기 때문에 무료로 다시 작성하는 것을 도와드립니다.
ATS 점수는 어떻게 계산되나요?
두 단계로 진행돼요. 먼저 구조 검사 단계에서 파싱 가능한 연락처, 기계가 읽을 수 있는 날짜, 표준 섹션 제목, 수치화된 항목, 적절한 분량을 확인합니다. 이어서 AI 가 내용의 품질, 구체성, 행동 동사 사용, 언어 전문성, 직무 적합도를 평가해요. 두 결과를 합쳐 0 부터 100 까지의 총점과 다섯 카테고리 세부 점수가 생성됩니다.
제 이력서는 서버에 저장되나요?
저장되지 않습니다. 파일은 메모리에서만 처리되고, 분석 결과를 반환한 직후에 즉시 폐기됩니다. 업로드된 이력서를 디스크에 기록하지 않고, 내용을 로그로 남기지도 않으며, 파싱된 데이터의 복사본도 서버에 보관하지 않아요. 분석 결과는 오직 브라우저로만 반환되어 개인정보가 안전하게 보호됩니다.
'ATS 호환' 이란 정확히 무엇을 뜻하나요?
ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, iCIMS, 그리고 국내 채용 시스템 등) 는 채용 담당자가 직접 보기 전에 이력서를 자동으로 걸러내는 소프트웨어입니다. 통과하려면 이미지가 아닌 텍스트, 표준 섹션 제목, 기계 판독 가능한 날짜, 깔끔한 구조가 필요해요. 본 검사기는 내용을 평가하기 전에 이러한 기계적 신호부터 점검합니다.
검사 후에 이력서를 바로 개선할 수 있나요?
네, 가능합니다. 결과 페이지에서 '편집기에서 개선하기' 를 클릭하면 이력서 내용이 무료 편집기로 자동 불러와져요. 제안을 반영하고, 모든 섹션을 수정하고, 템플릿을 바꾸고, 새 PDF 를 다운로드할 수 있어요. 모두 무료이고 가입도 필요 없으며, 다시 입력할 필요도 없습니다.
이력서 검사는 어떤 언어를 지원하나요?
이력서 검사는 어떤 언어로 작성된 이력서든 처리할 수 있어요. AI 가 이력서의 언어를 자동으로 감지하고 원본 그대로 분석합니다. 개선 제안은 현재 보고 계신 페이지의 언어로 제공되기 때문에, 이 페이지에서는 한국어로 자연스럽게 확인할 수 있습니다.
분석에 걸리는 시간은 얼마나 되나요?
일반적인 1 부터 2 페이지 분량의 이력서 기준으로 약 10 부터 20 초 정도 걸려요. 파일을 메모리에서 처리하고, 파싱, 점수 산정, 제안 생성을 단일 AI 호출로 한 번에 수행하기 때문에 전체 결과가 매우 빠르게 표시되며 오래 기다리실 필요가 없습니다.
가입하거나 카드 정보를 입력해야 ATS 무료 체험을 할 수 있나요?
아니요, 카드 정보나 이메일 가입이 전혀 필요 없습니다. 흔히 보는 'ATS 무료 체험' 서비스처럼 며칠 뒤 자동 결제되는 방식이 아니라, 처음부터 끝까지 완전히 무료예요. 이력서를 업로드하면 점수와 제안을 바로 확인할 수 있고, 몇 번을 다시 검사해도 비용이 발생하지 않습니다.
이력서 검사에서 몇 점이면 '좋은' 점수인가요?
80 점 이상이면 대부분의 ATS 를 무난히 통과할 수 있는 탄탄한 구조입니다. 60 부터 79 점은 통과는 하지만 성과 수치화나 문장 표현에서 개선 여지가 있다는 뜻이에요. 60 점 미만이라면 표준 섹션 제목, 날짜 형식, 파일 형식 같은 기본 구조부터 먼저 손보는 것을 추천합니다. 다섯 카테고리 점수를 보면 우선순위를 바로 알 수 있어요.
영어로 작성한 이력서도 검사할 수 있나요, 한국어 이력서만 가능한가요?
둘 다 가능합니다. 영문 이력서와 국문 이력서 모두 업로드하실 수 있고, AI 가 이력서에 사용된 언어를 자동으로 감지해 그 언어 기준으로 분석합니다. 다만 개선 제안과 페이지 안내 문구는 지금 보고 계신 한국어로 표시되니, 두 버전 이력서를 각각 검사해 비교해 보시는 것도 좋은 방법입니다.
한글(HWP) 로 작성한 이력서도 업로드할 수 있나요, 이력서 PDF 로 변환해야 하나요?
HWP 파일은 아직 직접 지원하지 않아요. 한글에서 '다른 이름으로 저장' 을 눌러 이력서 PDF 나 DOCX 로 저장한 뒤 업로드해 주세요. 이 과정에서 표나 텍스트 상자를 쓴 부분이 있다면 미리 단일 열 구조로 바꿔두면, 변환 후에도 ATS 가 내용을 훨씬 정확하게 읽을 수 있습니다.
업로드한 이력서가 사람인이나 잡코리아 같은 채용 사이트, 또는 다른 제3자와 공유되나요?
전혀 공유되지 않습니다. 업로드하신 이력서는 저희 서버 메모리에서만 처리되고, 분석 결과를 반환한 즉시 폐기돼요. 채용 사이트, 광고사, 그 어떤 제3자에게도 전달되거나 판매되지 않습니다. 검사 결과는 오직 사용자의 브라우저 화면에만 표시됩니다.
점수가 낮게 나왔다면 그다음엔 무엇을 해야 하나요?
결과 화면에서 '편집기에서 개선하기' 를 누르면 이력서 내용이 무료 편집기로 그대로 불러와져요. 검사기가 짚어준 항목(성과 수치화, 표준 섹션 제목, 날짜 형식 등)을 하나씩 반영하면서 템플릿도 ATS 친화적인 단일 열 구조로 바꿀 수 있습니다. 수정 후 다시 검사해서 점수가 올랐는지 확인해 보세요.
지금 이력서 검사하기 - 무료, 가입 불필요
이력서를 업로드하면 30 초 안에 솔직한 점수와 구체적인 개선 제안을 받을 수 있어요. 이어서 무료 편집기로 바로 개선하세요.
내 이력서 무료로 검사하기검사 후에는 이력서를 다시 완성하세요
검사기가 찾아낸 문제를 반영해, 무료 편집기에서 ATS 친화적인 한국어 이력서를 가입 없이 즉시 PDF 로 완성하세요.
무료로 이력서 만들기다른 언어의 이력서 검사
이력서 검사는 언어별로 점차 확대되고 있어요. 현재 지원 언어:
English
Spanish
French
German
Italian
Polish
Ukrainian
Portuguese
Dutch
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Hungarian
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