Et stærkt UX-designer-CV har et professionelt resumé med kvantificerede resultater (konvertering, gennemførelsesrate, a11y-sejre), 2-4 erhvervserfaringer med leverede features og målbar UX-effekt, tekniske færdigheder (Figma, Sketch, Adobe XD, research- og prototypingværktøjer), uddannelse i HCI, design eller kognitionsvidenskab samt certificeringer som Google UX Design, Nielsen Norman Group eller Interaction Design Foundation. Et porteføljelink nær navnet er afgørende – de fleste rekrutterere åbner det, før de læser CV'et.

Nej. Mange stærke UX-designere kommer fra grafisk design, psykologi, antropologi, marketing eller udvikling og bryder ind via bootcamps og porteføljer. En uddannelse fra Designskolen Kolding, Det Kongelige Danske Kunstakademi, Aarhus School of Architecture eller CIID hjælper til nogle senior-roller, men dokumenteret produktarbejde, en poleret portefølje og bevist researchevne vejer tungere end papirer hos de fleste arbejdsgivere.

Brug nøjagtige nøgleord fra jobopslaget (Figma, brugerresearch, brugertest, designsystemer, WCAG, prototyping), brug standardafsnitsoverskrifter, undgå spalter og kreative tekstlayouts som ATS-systemer ikke kan parse, gem som PDF (med tekst, ikke fladtrykte billeder), og placér porteføljens URL på én linje nær din kontaktinfo. Kvantificér hver bullet – rekrutterere på Jobindex, Jobnet, IT-jobbank.dk og Behance Denmark scanner efter målbar effekt.

Ja. NoBsResume er 100 % gratis uden skjulte omkostninger. Vælg blandt 3 ATS-venlige skabeloner, udfyld din erfaring ved hjælp af dette eksempel som inspiration, og download et professionelt PDF på få minutter.

Ja – dette CV-eksempel kan redigeres direkte i NoBsResumes gratis bygger, hvor du bytter navn, erfaring og tal ud med dine egne. Vælg mellem 3 ATS-venlige skabeloner, og download som PDF på få minutter uden oprettelse af konto eller skjulte betalinger.

Ja. Bootcamp-afsluttede og karriereskiftere kommer ofte ind via en stærk portefølje med 2-3 selvstændige case-projekter, der viser hele processen – discovery, wireframes, prototyper og test – i stedet for at læne sig op ad ansættelsesforhold. Lad resuméet lede med projekterne og de metoder, du har brugt, ikke med den manglende erhvervserfaring.

Nej. CV'et bør være ATS-sikkert: enkel énkolonne-layout, standard sektionsoverskrifter og ren tekst, som ATS-systemer og rekrutterere kan skimme hurtigt. Gem det kreative, visuelle håndværk til porteføljen, hvor det hører hjemme – CV'et er dit filter til samtalen, porteføljen er beviset på dit design-niveau.

Placér porteføljens URL i CV-headeren, lige ved siden af navn, e-mail og telefonnummer – ikke nederst i CV'et. De fleste rekrutterende designledere klikker porteføljen, før de læser resten af CV'et grundigt, så et synligt, fungerende link kan afgøre, om du kommer videre til samtale.

Hos danske virksomheder og på Jobindex/Jobnet er et dansk CV oftest fint til lokale roller, mens internationale teams, techstartups og produktvirksomheder med engelsktalende kolleger typisk forventer et engelsk CV og en engelsksproget portefølje. Er du i tvivl, så spejl sproget i selve jobopslaget.

Hold det til én side, hvis du har under 8-10 års erfaring, og maks to sider som senior. Rekrutterere bruger sekunder på første skim – lad hver linje bære et researchfund, en designbeslutning eller et tal, og flyt dybere fortælling om proces og cases over i porteføljen.