一份出色的 UX 設計師履歷應包含：附有量化成果（轉換、完成率、無障礙成就）的職業摘要；2-4 段附有上線功能與可衡量可用性成效的工作經歷；技術技能（Figma、Sketch、Adobe XD、研究與原型工具）；HCI／設計／認知科學相關學歷；以及 Google UX Design Certificate、Nielsen Norman Group 或 Interaction Design Foundation 等證照。在姓名旁附上作品集連結至關重要——多數招募者在閱讀履歷前就會先打開它。在 104 人力銀行、1111 人力銀行、CakeResume 與 Yourator 等平台上，這種結構也最容易被搜尋到。

不一定。許多優秀的 UX 設計師來自平面設計、心理學、人類學、行銷或工程背景，透過訓練營與作品集進入此領域。HCI、認知科學或設計學位對部分資深職缺有幫助，但多數公司更看重已上線的產品成果、精緻的作品集與已驗證的研究能力。

使用職缺描述中的精確關鍵字（Figma、使用者研究、可用性測試、設計系統、WCAG、原型製作），使用標準段落標題，避免 ATS 無法解析的多欄與創意排版，存為 PDF（內含文字而非扁平化圖片），並將作品集 URL 單獨一行放在聯絡資訊附近。每條 bullet 都用指標量化——招募者會掃描可衡量的可用性與商業成果。

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把個人專案、訓練營作業與接案案例當成正式工作經歷來寫，重點是完整的研究到上線流程與量化成效，而不是職稱或年資。從平面設計、心理系、行銷或前端工程轉職的人，可以強調可遷移的能力（視覺敏感度、同理心訪談、程式邏輯），並用作品集補足經驗不足的部分——多數招募主管更在意作品集的思考深度，而非履歷上的職稱。

不需要，反而不建議。履歷本身應該是單欄、乾淨、能被 ATS 正確解析的格式，把創意留給作品集展現。招募者評估的是您的設計思維與案例成效，過度花俏的履歷排版常常在系統掃描階段就先出局，這對設計師來說有點反直覺，卻是業界公認的正確做法。

作品集網址請放在履歷最上方，緊鄰姓名與聯絡資訊，不要放在履歷最底部或只寫在求職信裡。多數招募者收到 UX 履歷後，第一個動作就是點開作品集連結，履歷本身反而是第二步用來確認經歷與年資是否吻合。

本土企業與傳產數位轉型職缺多半接受中文履歷即可；但外商、新創、遊戲公司與國際團隊（如蝦皮、KKBOX 部分海外職缺）通常期待英文履歷，尤其是需要與海外團隊協作的職位。若不確定，建議準備中英文各一份，並依職缺公告語言選用，作品集案例說明則建議中英雙語都準備一份簡短版本。