優れたUXデザイナー履歴書には、数値化された成果（コンバージョン、完了率、アクセシビリティ向上）を伴うプロフェッショナルサマリー、リリース機能と測定可能なユーザビリティ成果を含む2〜4件の職務経歴、技術スキル（Figma、Sketch、Adobe XD、リサーチ・プロトタイピングツール）、HCI／デザイン／認知科学などの学歴、Google UX Design Certificate、Nielsen Norman Group、Interaction Design Foundationなどの資格を含めるべきです。氏名の近くにポートフォリオリンクを記載することが不可欠です——多くの採用担当者は履歴書を読む前にまずポートフォリオを開きます。doda、Bizreach、リクナビNEXT、Wantedly、クリエイティブ・キャリアなどの媒体でも、この構成は強く機能します。

必須ではありません。優れたUXデザイナーの多くは、グラフィックデザイン、心理学、人類学、マーケティング、エンジニアリングなどの出身で、ブートキャンプやポートフォリオを通じて業界に入っています。HCI、認知科学、デザインの学位は一部のシニア職で有利ですが、多くの企業ではリリース実績、洗練されたポートフォリオ、実証されたリサーチ能力の方が学歴より重視されます。

求人票の正確なキーワード（Figma、ユーザーリサーチ、ユーザビリティテスト、デザインシステム、WCAG、プロトタイピング）を使用し、標準的なセクション見出しを採用し、ATSが解析できない多段組やクリエイティブレイアウトを避け、テキストを含むPDF（フラット化された画像ではなく）で保存し、ポートフォリオURLを連絡先付近の独立した行に配置してください。すべてのbulletに数値指標を添えましょう——採用担当者は測定可能なユーザビリティとビジネス成果をスキャンしています。

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職歴がまだ少なくても心配は不要です。企業での実務経験ではなく、個人プロジェクトやブートキャンプの課題を「ケーススタディ」として扱い、リサーチ手法・意思決定の過程・改善した指標を具体的に書きましょう。ポートフォリオに3件ほど深く掘り下げた事例を用意し、履歴書ではその要約と成果を数値で示すことが、未経験者にとって最も効果的な戦略です。

おすすめしません。履歴書はシンプルでATSが解析しやすい単一カラムのレイアウトにとどめ、クリエイティビティはポートフォリオで発揮するのがプロの標準です。凝ったグラフィックや多段組の履歴書はATSに正しく読み取られず、書類選考の段階で不利になることがあります。採用担当者が見たいのは整理された実績とリンク先の質の高いケーススタディです。

氏名・連絡先のすぐ下に、独立した行としてポートフォリオURLを配置してください。多くの採用担当者は職務経歴を読む前にまずポートフォリオを開きます。LinkedInやNotionのリンクしかない場合よりも、専用のポートフォリオサイト（Figmaの共有プロトタイプでも可）を用意しておくと第一印象が大きく変わります。

外資系企業やグローバル展開しているスタートアップ、Wantedlyやビズリーチ経由の応募では英語レジュメが有利に働くことが多い一方、国内大手企業や日系のプロダクト会社では日本語の職務経歴書が基本です。応募先の求人票の言語と社内の共通言語を確認し、迷う場合は日本語版と英語版の両方を用意しておくと安心です。

日本の一般的な転職活動では、写真付きの定型履歴書と、職務経歴・実績を自由記述でまとめる職務経歴書の両方を求められることが多いです。UXデザイナーの場合は、職務経歴書に相当する内容をこの例のような構成（サマリー、数値化された実績、スキル、ポートフォリオリンク）でまとめ、応募先の指定に応じて定型履歴書と併用するのが実務的です。