Vea cómo un currículum profesional de gerente de marketing muestra resultados de campañas, liderazgo de equipos y estrategias basadas en ROI. Personalícelo para su carrera en marketing.
[email protected]+34 623 456 789Barcelona, EspañaPermiso B - Licencia de conducir vigente
Resumen Profesional
Gerente de marketing orientada a resultados con 6 años de experiencia impulsando el crecimiento de marca y los ingresos mediante campañas de marketing integradas y basadas en datos en canales B2B y B2C. Gestionó un presupuesto anual de 1,8M€ y un equipo de alto rendimiento de 8 personas, aumentando los leads cualificados en un 180% mediante iniciativas estratégicas de SEO, medios de pago y marketing de contenidos. Capacidad demostrada para combinar la narrativa creativa de marca con análisis riguroso, logrando un ROAS constante de 4x+ en campañas de pago. Experta en automatización de marketing, estrategia CRM y modelos de atribución multicanal, con un historial de impacto empresarial medible.
Experiencia Laboral
Gerente de Marketing
GrowthBrand S.L.
Feb 2022 - Presente
Gestionó un presupuesto de marketing anual de 1,8M€ en canales de pago, orgánico, contenido y eventos, logrando un 22% por debajo del presupuesto mientras superaba los objetivos de leads
Aumentó la generación de leads cualificados en un 180% mediante una renovación completa de SEO, campañas PPC dirigidas y optimización de la tasa de conversión
Lideró un equipo de 8 especialistas en marketing, introduciendo el marco OKR que mejoró la velocidad de entrega de campañas en un 35%
Lanzó una iniciativa de reposicionamiento de marca que aumentó el reconocimiento de marca en un 45% y el NPS de 32 a 58
Construyó un modelo de atribución multicanal en Google Analytics 4, permitiendo una reasignación de presupuesto basada en datos que mejoró el ROAS general en un 30%
Especialista en Marketing Digital
MediaPulse Agencia
May 2019 - Ene 2022
Gestionó campañas de Google Ads y Facebook Ads con un gasto mensual combinado de 450K€, logrando un ROAS de 4,2x en 8 cuentas de clientes
Incrementó el tráfico de búsqueda orgánica en un 150% mediante estrategia de contenidos, mejoras técnicas de SEO y creación de enlaces
Construyó flujos de automatización de email en HubSpot generando 1,1M€ en ingresos atribuidos anuales con una tasa de apertura del 28%
Diseñó y ejecutó un programa de pruebas A/B en páginas de destino, aumentando las tasas de conversión en un 40% en 6 meses
Coordinadora de Marketing
StartBrand Co.
Jul 2017 - Abr 2019
Coordinó más de 20 campañas de marketing en redes sociales, email, eventos y asociaciones con influencers
Gestionó las cuentas de redes sociales de la empresa en 4 plataformas, aumentando los seguidores combinados de 5K a 45K en 18 meses
Creó informes mensuales de rendimiento monitorizando KPIs en todos los canales de marketing, presentados a directivos
Organizó 6 eventos del sector y apariciones en ferias comerciales, generando más de 300 leads cualificados por evento
Educación
Licenciatura en Marketing
Universidad Complutense de Madrid
2013 - 2017
Certificado Profesional en Estrategia de Marketing Digital
Google AdsFacebook AdsSEO/SEMHubSpotGoogle AnalyticsMarketing de ContenidosEmail MarketingRedes SocialesPruebas A/BAutomatización de MarketingGestión de PresupuestoLiderazgo de Equipos
Este es un currículum de ejemplo. Personalícelo con su propia experiencia usando nuestro creador de currículums gratuito.
Consejos para su currículum
Lidere con Ingresos y ROI
El marketing se mide por el impacto en el negocio. 'Aumento del 180% en leads cualificados' y 'ROAS de 4,2x' son mucho más convincentes que enumerar actividades de marketing.
Muestre la Gestión de Presupuesto
Mencionar el tamaño del presupuesto (1,8M€ anuales) demuestra que se le puede confiar recursos significativos y decisiones estratégicas de asignación.
Incluya Canales de Pago y Orgánicos
Muestre versatilidad en todos los canales: SEO, PPC, contenido, email y redes sociales. Los gerentes que entienden el mix completo de marketing son más valiosos que los especialistas en un solo canal.
Destaque el Liderazgo de Equipos
Los puestos de gerente de marketing requieren habilidades de gestión de personas. Mencione el tamaño del equipo, los marcos que introdujo y cómo desarrolló a sus miembros.
Habilidades clave
Gestión de CampañasGoogle Ads/PPCSEO/SEMEstrategia de ContenidosAutomatización de Marketing (HubSpot)Email MarketingMarketing en Redes SocialesAnalítica (GA4)Gestión de PresupuestoLiderazgo de EquiposPruebas A/BEstrategia de Marca
Cómo escribir un currículum de gerente de marketing
Un buen currículum de gerente de marketing se lee como una campaña bien hecha: posicionamiento claro, evidencia y cifras de negocio, no una lista de tareas. Siga estos cinco pasos para construir el suyo desde cero o para revisar uno que ya tenga.
1
Resumen profesional: lidere con una cifra clave de negocio
En dos o tres frases, indique su nivel de seniority, su especialidad (marca, growth/performance, producto o digital) y un titular con una cifra de negocio real: 'gerente de marketing con 6 años de experiencia que triplicó el pipeline cualificado gestionando un presupuesto anual de 1,8M€'. Si es su primer puesto, sustituya la cifra de empresa por prueba propia: certificaciones de Google Ads o HubSpot, unas prácticas y un resultado autogestionado, como una cuenta de Instagram llevada de 0 a 10.000 seguidores. Evite adjetivos vacíos como 'proactivo' o 'creativo'; el número hace el trabajo de convencer.
2
Experiencia laboral: cuantifique el impacto del embudo
Cada línea debe mostrar acción + canal o herramienta + resultado de negocio, no una lista de tareas. En vez de 'gestioné campañas de Google Ads', escriba: 'Gestioné 450K€ mensuales en Google Ads y Meta Ads logrando un ROAS de 4,2x en 8 cuentas'. Priorice ingresos o pipeline generado, ROAS, reducción de CAC, subidas de conversión en tests A/B, presupuesto gestionado y tamaño de equipo. Si no tiene atribución perfecta, use cifras direccionales ('leads cualificados +180%') en lugar de inventar datos. Ordene los logros de mayor a menor impacto dentro de cada puesto.
3
Sección de habilidades: agrupe por canales, herramientas y estrategia
Organice las habilidades en tres bloques: canales (SEO, SEM/PPC, email, redes sociales, eventos), herramientas y analítica (Google Analytics/GA4, HubSpot, Salesforce, Google Ads, Meta Ads, Ahrefs o Semrush) y estrategia (posicionamiento de marca, go-to-market, funnel/CRO, marketing mix). Copie la terminología exacta de la oferta: si piden 'growth marketing', use esa expresión, no un sinónimo, porque el ATS filtra por coincidencia literal. Ajuste el peso de cada bloque al perfil buscado: más canales de pago para performance, más marca y contenido para brand marketing.
4
Demuestre resultados con campañas, no adjetivos
Añada una sección breve de campañas o casos de éxito con el formato objetivo → qué hizo → resultado medido: 'Lanzamiento de producto (objetivo: 500 leads) → campaña integrada SEO + PPC + email en 6 semanas → 812 leads, CAC un 30% por debajo del objetivo'. Enlace portfolio, landing pages o informes públicos cuando sea posible. Si no tiene experiencia laboral, use un proyecto personal, una asociación de estudiantes o un ejercicio de un curso certificado con las mismas cifras: presupuesto simulado, alcance, conversión.
5
Formación, certificaciones y revisión final para el ATS
Incluya su titulación y certificaciones relevantes: Google Ads, Google Analytics, HubSpot Academy o Meta Blueprint. Para perfiles junior son la puerta de entrada que compensa la falta de experiencia; para gerentes senior pesan menos que los resultados y basta con listarlas al final. Antes de enviar, revise el ATS: una sola columna, encabezados estándar (Experiencia, Formación, Habilidades), sin tablas ni columnas, formato PDF, y las palabras clave exactas de la oferta repartidas entre el resumen, la experiencia y las habilidades.
Ejemplos de resumen profesional para gerente de marketing
Copie y adapte estos resúmenes según su nivel de experiencia; sustituya las cifras por las suyas reales antes de usarlos.
Marketing junior sin experiencia laboral
Graduada en Marketing con certificaciones de Google Ads y Google Analytics, y experiencia en prácticas gestionando redes sociales para una pyme local. Llevé la cuenta de Instagram de la empresa de 800 a 6.200 seguidores en 8 meses mediante contenido orgánico y colaboraciones con microinfluencers. Busco un puesto junior de marketing digital donde aportar energía analítica y ganas de aprender sobre canales de pago.
Gerente de marketing senior
Gerente de marketing con 8 años de experiencia liderando equipos de hasta 10 personas en entornos B2B SaaS. Gestioné un presupuesto anual de 2M€ y un modelo de atribución multicanal que mejoró el ROAS general un 35% en 18 meses, mientras triplicaba el pipeline cualificado generado por marketing. Especializada en growth y automatización con HubSpot y Salesforce.
Cambio de carrera: de ventas a marketing
Tras 5 años como responsable de ventas B2B, aporto conocimiento directo del cliente y del pipeline al marketing. Diseñé y ejecuté una campaña de email y contenido para reactivar cuentas inactivas que generó 180K€ en ingresos recuperados. Certificada en HubSpot Inbound Marketing, busco aplicar mi literacia comercial a un rol de marketing centrado en generación de demanda.
Palabras clave ATS para el CV de gerente de marketing
Los reclutadores y el ATS buscan la terminología exacta de la oferta: repita estos términos en el resumen, la experiencia y las habilidades siempre que sean ciertos.
Marketing Digital
Inclúyalo en el titular y el resumen; es el término paraguas que más se busca en ofertas y CVs en español.
Estrategia de Marketing
Úselo cuando haya definido posicionamiento, mensajes o mix de canales, no solo ejecutado campañas de otros.
Gestión de Marca
Resérvelo para puestos con responsabilidad sobre identidad, tono y reposicionamiento de marca.
Generación de Leads
Acompáñelo siempre de una cifra (volumen o porcentaje de crecimiento) y del canal que lo generó.
SEO
Mantenga el término en inglés como en la oferta; especifique si es SEO técnico, de contenido o local.
PPC
Cite las plataformas concretas (Google Ads, Meta Ads) junto al término para que el ATS y el reclutador lo validen.
Email Marketing
Añada la herramienta usada (Mailchimp, Klaviyo, HubSpot) y una métrica de apertura o ingresos atribuidos.
Google Analytics / GA4
Nómbrelo en habilidades y, si construyó dashboards o modelos de atribución, menciónelo también en la experiencia.
HubSpot / Salesforce
Indique cuál usó y para qué (automatización, CRM, scoring de leads); son las herramientas más filtradas por ATS en marketing.
ROI / ROAS
Es la métrica que más convence a un director de marketing; inclúyala siempre con la cifra exacta lograda.
Antes y después: cómo redactar logros de marketing
Transforme tareas genéricas en logros con canal, herramienta y resultado de negocio medido.
Campaña de pago (performance)
Responsable de campañas de publicidad de pago en varias plataformas.
Gestioné 450K€ mensuales en Google Ads y Meta Ads en 8 cuentas de cliente, logrando un ROAS de 4,2x y reduciendo el CAC un 18% en dos trimestres.
Marketing orgánico y email
Encargada del blog y los envíos de email de la empresa.
Aumenté el tráfico de búsqueda orgánica un 150% con una estrategia de contenidos y SEO técnico, y construí flujos de email en HubSpot que generaron 1,1M€ en ingresos atribuidos con un 28% de apertura.
Lanzamiento de producto / iniciativa de marca
Participé en el lanzamiento de un nuevo producto.
Lideré un equipo de 5 personas en el lanzamiento de una nueva línea de producto, coordinando SEO, PPC y relaciones públicas con un presupuesto de 120K€, y superé el objetivo de ventas del primer trimestre en un 22%.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir un currículum de gerente de marketing?
Un currículum de gerente de marketing debe destacar los resultados de campañas con métricas de ROI, experiencia en gestión de presupuesto, liderazgo de equipos, experiencia en canales (SEO, pago, contenido, email) y competencia en tecnología de marketing. Siempre cuantifique los resultados con porcentajes de ingresos, leads o crecimiento.
¿Qué habilidades de marketing son las más demandadas?
Las habilidades de marketing digital son esenciales: SEO, Google Ads, automatización de marketing (HubSpot, Marketo), analítica y estrategia de contenidos. Las habilidades de análisis de datos y pruebas A/B son cada vez más importantes. La experiencia en IA y tecnología de marketing es un diferenciador creciente.
¿Cómo hago que mi currículum de marketing destaque?
Lidere con resultados medibles: ingresos generados, leads aumentados, ROAS logrado, porcentajes de crecimiento del tráfico. Use números específicos y evite afirmaciones vagas. Muestre tanto pensamiento estratégico como capacidad de ejecución práctica.
¿Puedo crear un currículum de gerente de marketing gratis?
Sí. NoBsResume es 100% gratuito. Elija una plantilla compatible con ATS, agregue sus resultados de campañas y métricas de marketing, y descargue en PDF. Sin registro, sin marcas de agua.
¿Cómo cuantifico mis resultados de marketing si no tengo datos de atribución exactos?
Use cifras direccionales y verificables en vez de inventar precisión: volumen de leads, presupuesto gestionado, crecimiento porcentual de tráfico o seguidores, o resultados de un test A/B concreto. Frases como 'contribuí a un aumento del 25% en leads cualificados durante el trimestre' son honestas y siguen siendo convincentes. Nunca invente una cifra de ingresos que no pueda defender en una entrevista.
¿Debo poner 'gerente de marketing digital' o 'gerente de marketing' en el CV?
Use el título exacto de la oferta a la que aplica: si el puesto se anuncia como 'gerente de marketing digital' o 'responsable de marketing', copie esa expresión literal en su titular, porque el ATS filtra por coincidencia de texto. Si su experiencia es más amplia que digital (marca, eventos, producto), puede matizarlo en el resumen sin perder la coincidencia exacta del título.
¿Qué certificaciones de marketing merece la pena incluir en el CV?
Google Ads, Google Analytics/GA4, HubSpot Academy y Meta Blueprint son las más reconocidas y gratuitas. Para perfiles junior son una puerta de entrada real que compensa la falta de experiencia laboral. Para gerentes senior pesan poco frente a resultados medibles: basta con listarlas brevemente en la sección de formación, sin dedicarles más espacio que a los logros de negocio.
¿Necesita un gerente de marketing portfolio? ¿Qué debe incluir?
Sí, ayuda mucho, especialmente para perfiles de contenido, marca o performance. No hace falta una web elaborada: 2-3 mini casos de éxito bastan, cada uno con objetivo, qué hizo y resultado medido (por ejemplo, una campaña, una landing page o un informe de resultados). Si no puede compartir datos confidenciales, use cifras porcentuales o rangos en vez de cifras exactas de la empresa.
¿El CV de marketing debe estar en español o en inglés?
Para la mayoría de las ofertas en España, escríbalo en español: el marketing es un oficio de idioma y mercado, y un reclutador local valora la fluidez nativa en la redacción. Prepare también una versión en inglés si aplica a empresas internacionales, startups B2B SaaS o multinacionales con procesos de selección en inglés. Con NoBsResume puede duplicar este mismo ejemplo y editarlo en el idioma que necesite, gratis.
¿Debo incluir foto y datos personales en un CV de marketing en España?
En España la foto es opcional y cada vez menos habitual, sobre todo en empresas grandes o procesos con criterios de no discriminación; inclúyala solo si es profesional y el sector lo espera (agencias, sector consumo). Evite datos innecesarios como DNI, estado civil o fecha de nacimiento completa; basta con ciudad, teléfono, email y, si aplica, el permiso de conducir cuando el puesto lo requiera.
Cree su currículum ahora
Use este ejemplo como inspiración. Personalícelo con su experiencia y descargue un PDF profesional en minutos. 100% gratuito.
