Zorientowana na wyniki kierowniczka marketingu z 6-letnim doświadczeniem w napędzaniu wzrostu marki i przychodów poprzez zintegrowane, oparte na danych kampanie marketingowe w kanałach B2B i B2C. Zarządzała rocznym budżetem 8 mln PLN i wysoko wydajnym zespołem 8 osób, zwiększając liczbę kwalifikowanych leadów o 180% dzięki strategicznym inicjatywom SEO, płatnych mediów i content marketingu. Udowodniona zdolność łączenia kreatywnego storytellingu marki z rygorystyczną analityką, osiągając stały ROAS na poziomie 4x+ w kampaniach płatnych. Ekspertka w automatyzacji marketingu, strategii CRM i modelowaniu atrybucji między kanałami, z udokumentowanym doświadczeniem dostarczania mierzalnego wpływu biznesowego.
Doświadczenie Zawodowe
Kierownik Marketingu
GrowthBrand Sp. z o.o.
Lut 2022 - Obecnie
Zarządzała rocznym budżetem marketingowym 8 mln PLN w kanałach płatnych, organicznych, treści i wydarzeń, osiągając wynik 22% poniżej budżetu przy przekroczeniu celów leadowych
Zwiększyła generowanie kwalifikowanych leadów o 180% poprzez kompleksową przebudowę SEO, ukierunkowane kampanie PPC i optymalizację współczynnika konwersji
Kierowała zespołem 8 specjalistów ds. marketingu, wprowadzając framework OKR, który poprawił szybkość realizacji kampanii o 35%
Uruchomiła inicjatywę repozycjonowania marki, która zwiększyła świadomość marki o 45% i wynik NPS z 32 do 58
Zbudowała model atrybucji między kanałami w Google Analytics 4, umożliwiając realokację budżetu opartą na danych, co poprawiło ogólny ROAS o 30%
Specjalistka ds. Marketingu Cyfrowego
MediaPulse Agency
Maj 2019 - Sty 2022
Zarządzała kampaniami Google Ads i Facebook Ads z łącznym miesięcznym budżetem 2 mln PLN, osiągając ROAS 4,2x w 8 kontach klientów
Zwiększyła organiczny ruch wyszukiwania o 150% dzięki strategii treści, technicznym usprawnieniom SEO i budowaniu linków
Zbudowała zautomatyzowane workflowy e-mailowe w HubSpot, generujące 5 mln PLN przypisanych przychodów rocznie przy 28% wskaźniku otwarć
Zaprojektowała i przeprowadziła program testów A/B na stronach docelowych, zwiększając współczynniki konwersji o 40% w ciągu 6 miesięcy
Koordynatorka Marketingu
StartBrand Co.
Lip 2017 - Kwi 2019
Koordynowała ponad 20 kampanii marketingowych w mediach społecznościowych, e-mailu, wydarzeniach i partnerstwach z influencerami
Zarządzała kontami firmy w mediach społecznościowych na 4 platformach, zwiększając łączną liczbę obserwujących z 5 tys. do 45 tys. w ciągu 18 miesięcy
Tworzyła miesięczne raporty wyników śledzące KPI we wszystkich kanałach marketingowych, prezentowane zarządowi
Zorganizowała 6 wydarzeń branżowych i udział w targach, generując ponad 300 kwalifikowanych leadów na wydarzenie
Wykształcenie
Licencjat z Marketingu
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
2013 - 2017
Certyfikat Zawodowy w Strategii Marketingu Cyfrowego
To jest przykładowe CV. Dostosuj je do swoich potrzeb za pomocą naszego darmowego kreatora CV.
Wskazówki do CV
Zacznij od Przychodów i ROI
Marketing jest mierzony wpływem biznesowym. '180% wzrost kwalifikowanych leadów' i 'ROAS 4,2x' są o wiele bardziej przekonujące niż wymienianie działań marketingowych.
Pokaż Zarządzanie Budżetem
Wspomnienie o wielkości budżetu (roczny budżet 8 mln PLN) pokazuje, że można Ci powierzyć znaczące zasoby i podejmować strategiczne decyzje alokacyjne.
Uwzględnij Zarówno Płatne, jak i Organiczne
Pokaż wszechstronność w kanałach: SEO, PPC, treści, e-mail i social media. Menedżerowie rozumiejący pełny mix marketingowy są cenniejsi niż specjaliści od pojedynczego kanału.
Podkreśl Przywództwo Zespołowe
Rola kierownika marketingu wymaga umiejętności interpersonalnych. Wspomnij o wielkości zespołu, wprowadzonych frameworkach i sposobie rozwijania członków zespołu.
Jak napisać CV kierownika marketingu (Marketing Managera)
Dobre CV kierownika marketingu samo powinno być przykładem dobrego marketingu: jasny przekaz, konkretne dowody, żadnych pustych sloganów. Poniżej pięć kroków, które pomogą Ci zbudować CV kierownika marketingu przyciągające uwagę rekrutera i przechodzące filtry ATS.
1
1. Podsumowanie zawodowe z jedną kluczową liczbą
Pierwsze 3-4 zdania muszą pokazać poziom stanowiska, specjalizację (marka, performance, product marketing, digital) i jedną najmocniejszą liczbę biznesową, np. 'zwiększyłam kwalifikowane leady o 180% przy budżecie rocznym 8 mln PLN'. Jeśli dopiero zaczynasz karierę, zamiast lat doświadczenia podaj certyfikaty, wyniki stażu i własne projekty – np. prowadzony profil społecznościowy czy kampanię studencką z realnymi liczbami.
2
2. Doświadczenie zawodowe z policzalnym wpływem na lejek
Każdy punkt w opisie stanowiska powinien pokazywać wynik biznesowy, nie tylko działanie: przychody lub leady wygenerowane, ROAS, obniżony CAC, wzrost konwersji z testów A/B, wielkość zarządzanego budżetu. Przykład mocnego punktu: 'Zarządzałam kampaniami Google Ads o budżecie 150 tys. PLN miesięcznie, osiągając ROAS 4,5x i obniżając CAC o 22% w ciągu kwartału'. Unikaj ogólników typu 'odpowiedzialna za marketing'.
3
3. Sekcja umiejętności dopasowana do ogłoszenia
Pogrupuj umiejętności na kanały (SEO, PPC, e-mail, social media), narzędzia i analitykę (Google Analytics/GA4, HubSpot, Salesforce) oraz strategię (pozycjonowanie marki, go-to-market, CRO). Używaj dokładnie tych samych słów co w ogłoszeniu – to zwiększa szansę przejścia przez ATS. Dopasuj głębię umiejętności do charakteru roli: brand manager pokaże więcej strategii marki, performance manager więcej danych i optymalizacji.
4
4. Udowodnij wynikami kampanii, nie przymiotnikami
Zamiast pisać 'kreatywna, strategiczna, zorientowana na wyniki', pokaż to na przykładach: krótkie studium przypadku dla 2-3 flagowych kampanii w formacie cel → działanie → wynik. Dodaj link do portfolio lub case studies, jeśli je masz. Osoby na starcie kariery mogą opisać projekt zaliczeniowy z certyfikacji lub kampanię prowadzoną społecznie – liczy się konkretny, mierzalny efekt, nie nazwa pracodawcy.
5
5. Edukacja, certyfikaty i finalna kontrola ATS
Certyfikaty Google Ads, Google Analytics, HubSpot czy Meta Blueprint są ważne dla osób na starcie kariery – otwierają drzwi bez doświadczenia zawodowego. Dla doświadczonych kierowników marketingu mają drugorzędne znaczenie wobec wyników. Na koniec sprawdź format: jedna kolumna, standardowe nagłówki sekcji, plik PDF, słowa kluczowe z ogłoszenia w treści CV – to warunek przejścia przez systemy ATS w dużych firmach.
Przykładowe podsumowania zawodowe do CV kierownika marketingu
Trzy gotowe podsumowania do dostosowania – dla osoby na starcie kariery, doświadczonej kierowniczki marketingu i osoby zmieniającej branżę.
Junior / osoba bez doświadczenia zawodowego
Absolwentka marketingu z certyfikatami Google Ads i HubSpot Inbound Marketing oraz praktycznym doświadczeniem z 3-miesięcznego stażu w agencji digital marketingowej. Samodzielnie prowadziłam profil na Instagramie, który rozwinęłam z 200 do 6 tys. obserwujących w 10 miesięcy przy zerowym budżecie reklamowym. Poszukuję pierwszej etatowej roli w marketingu cyfrowym, gdzie mogę wykorzystać znajomość SEO, social media i analityki danych.
Doświadczona kierowniczka marketingu (B2B SaaS)
Kierowniczka marketingu z 6-letnim doświadczeniem w B2B SaaS, odpowiedzialna za generowanie popytu i pełny lejek marketingowy. Zarządzam rocznym budżetem 8 mln PLN i zespołem 8 osób, zwiększając liczbę kwalifikowanych leadów o 180% dzięki SEO, płatnym mediom i marketing automation w HubSpot. Utrzymuję ROAS na poziomie 4x+ i buduję modele atrybucji między kanałami w GA4 wspierające decyzje budżetowe zarządu.
Zmiana branży ze sprzedaży na marketing
Była specjalistka ds. sprzedaży B2B z 5-letnim doświadczeniem w rozmowach z klientami i realizacji celów przychodowych, obecnie po certyfikacji Google Ads i HubSpot Inbound Marketing. Doskonale rozumiem lejek sprzedażowy i potrzeby klienta, co przekładam na kampanie generujące leady gotowe do zakupu. Samodzielnie zbudowałam i prowadziłam kampanię e-mailową dla lokalnej firmy, zwiększając liczbę zapytań ofertowych o 35% w 3 miesiące.
Słowa kluczowe ATS dla CV kierownika marketingu
System ATS i rekruter skanują CV pod kątem konkretnych terminów z ogłoszenia – używaj dokładnie takich samych sformułowań, jakie pojawiają się w opisie stanowiska.
Marketing Cyfrowy
Umieść w podsumowaniu zawodowym i sekcji umiejętności, jeśli rola obejmuje kanały online.
Strategia Marketingowa
Użyj przy opisie odpowiedzialności za planowanie kampanii i pozycjonowanie marki na wyższych stanowiskach.
Zarządzanie Marką
Ważne dla ról brand managera – wspomnij konkretny projekt repozycjonowania lub launchu marki.
Generowanie Leadów
Kluczowe dla ról B2B i demand gen – zawsze połącz z liczbą wygenerowanych leadów.
SEO
Zostaje po angielsku – wymień konkretne narzędzia (Ahrefs, Semrush) i wynik wzrostu ruchu organicznego.
Paid/PPC
Podaj platformy (Google Ads, Meta Ads) i wielkość zarządzanego budżetu miesięcznego.
Email Marketing
Wymień platformę (HubSpot, Mailchimp, Klaviyo) i metrykę, np. wskaźnik otwarć lub przychód przypisany.
Google Analytics (GA4)
Podstawowe narzędzie analityczne – wpisz w sekcji narzędzi, nawet jeśli używasz go tylko do raportowania.
HubSpot
Jeśli firma korzysta z innego CRM, zamień na Salesforce lub odpowiednie narzędzie z ogłoszenia.
ROI/ROAS
Najważniejsza metryka dla ról performance – zawsze podawaj konkretną wartość, np. 'ROAS 4,2x'.
Słabe i mocne punkty w CV kierownika marketingu
Ten sam zakres obowiązków można opisać ogólnikowo albo konkretnie z liczbami – tylko ta druga wersja przekonuje rekrutera.
Kampania płatna (performance)
Zarządzałam kampaniami Google Ads i Facebook Ads dla firmy.
Zarządzałam kampaniami Google Ads i Meta Ads o budżecie 150 tys. PLN miesięcznie, osiągając ROAS 4,5x i obniżając CAC o 22% w ciągu kwartału.
Content / e-mail marketing
Odpowiadałam za newsletter firmowy i publikacje na blogu.
Zbudowałam segmentowane workflowy e-mailowe w HubSpot dla bazy 40 tys. subskrybentów, zwiększając wskaźnik otwarć o 18 p.p. i generując 1,2 mln PLN przypisanej sprzedaży rocznie.
Launch produktu / inicjatywa marki
Uczestniczyłam w wprowadzeniu nowego produktu na rynek.
Poprowadziłam zespół 5 osób przy wprowadzeniu nowej linii produktowej, osiągając 12% udziału w segmencie w pierwszym roku i przekraczając cel przychodowy o 30%.
Często zadawane pytania
Co powinno zawierać CV kierownika marketingu?
CV kierownika marketingu powinno podkreślać wyniki kampanii z metrykami ROI, doświadczenie w zarządzaniu budżetem, przywództwo zespołowe, wiedzę o kanałach (SEO, płatne, treści, e-mail) oraz biegłość w technologiach marketingowych. Zawsze kwantyfikuj wyniki przychodami, leadami lub procentami wzrostu.
Jakie umiejętności marketingowe są najbardziej pożądane?
Umiejętności marketingu cyfrowego są niezbędne: SEO, Google Ads, automatyzacja marketingu (HubSpot, Marketo), analityka i strategia treści. Analiza danych i testy A/B stają się coraz ważniejsze. Znajomość AI i technologii marketingowych to rosnący wyróżnik.
Jak sprawić, by moje CV marketingowe się wyróżniało?
Zacznij od mierzalnych wyników: wygenerowane przychody, wzrost leadów, osiągnięty ROAS, procenty wzrostu ruchu. Używaj konkretnych liczb i unikaj niejasnych stwierdzeń. Pokaż zarówno myślenie strategiczne, jak i praktyczne umiejętności wykonawcze.
Czy mogę za darmo stworzyć CV kierownika marketingu na NoBsResume?
Tak. NoBsResume jest w 100% darmowy. Wybierz szablon przyjazny ATS, dodaj wyniki swoich kampanii i metryki marketingowe, a następnie pobierz PDF. Bez rejestracji, bez znaków wodnych.
Jak podać wyniki marketingowe, jeśli nie mam dokładnych danych atrybucji?
Nie musisz mieć idealnego modelu atrybucji – używaj liczb kierunkowych: wielkość zarządzanego budżetu, liczba wygenerowanych leadów, wzrost ruchu organicznego czy wskaźnik otwarć kampanii e-mail. Możesz pisać 'ok. 30% wzrostu' lub 'ponad 500 leadów miesięcznie', jeśli masz dane szacunkowe z raportów. Nigdy nie zmyślaj liczb – rekruter i tak zapyta o źródło danych na rozmowie.
Marketing Manager czy Kierownik Marketingu – jak nazwać stanowisko w CV?
Użyj dokładnie takiej nazwy stanowiska, jaka pojawia się w ogłoszeniu – wiele polskich firm i korporacji międzynarodowych używa angielskiego 'Marketing Manager', inne 'Kierownik Marketingu'. Systemy ATS i rekruterzy szukają dopasowania do słów z ogłoszenia, więc zgodność tytułu z ofertą zwiększa szanse na przejście przez pierwszy filtr.
Które certyfikaty marketingowe warto umieścić w CV?
Google Ads, Google Analytics (GA4), HubSpot Inbound Marketing i Meta Blueprint mają realną wagę – pokazują znajomość konkretnych narzędzi. Dla osób na starcie kariery to często najmocniejszy dowód kompetencji obok stażu. Dla doświadczonych kierowników marketingu certyfikaty są drugorzędne wobec wyników – wystarczy krótka wzmianka w sekcji edukacji, nie główny argument.
Czy kierownik marketingu potrzebuje portfolio w CV?
Tak, zwłaszcza przy aplikacjach na stanowiska performance czy content marketing – krótkie studia przypadków (cel → działanie → wynik) dla 2-3 flagowych kampanii robią większe wrażenie niż lista obowiązków. Dodaj link do portfolio lub case studies, jeśli masz. Osoby na starcie kariery mogą pokazać projekty własne: prowadzony profil społecznościowy, bloga czy kampanię studencką z liczbami.
Czy CV kierownika marketingu powinno być po polsku czy po angielsku?
W większości przypadków po polsku – marketing jest silnie związany z lokalnym rynkiem i językiem, więc polskie CV lepiej pokazuje Twoje kompetencje kulturowe i językowe. Wyjątkiem są korporacje międzynarodowe, firmy technologiczne z zagraniczną centralą czy role B2B z klientami globalnymi – tam często wymagana jest wersja angielska. Dopasuj język CV do języka ogłoszenia.
Czy w polskim CV kierownika marketingu powinno być zdjęcie i dane osobowe?
Zdjęcie wciąż jest powszechne w polskich CV, choć nieobowiązkowe – warto je dodać przy standardowych aplikacjach, można pominąć przy rekrutacjach zagranicznych. Klauzula RODO o zgodzie na przetwarzanie danych nie jest już prawnie wymagana od 2019 roku, ale wiele osób nadal ją dodaje dla pewności. W kreatorze NoBsResume możesz łatwo dodać lub usunąć zdjęcie w swoim szablonie.
Stwórz swoje CV teraz
Wykorzystaj ten przykład jako inspirację. Dostosuj go i pobierz profesjonalny PDF w kilka minut. 100% za darmo.
