[email protected]+55 21 98765-4321Rio de Janeiro, BrasilCNH Categoria B
Resumo Profissional
Gerente de marketing orientada a resultados com 6 anos de experiência impulsionando o crescimento da marca e da receita por meio de campanhas de marketing integradas e orientadas por dados nos canais B2B e B2C. Geriu um orçamento anual de R$ 10 milhões e uma equipa de alto desempenho de 8 pessoas, aumentando os leads qualificados em 180% através de iniciativas estratégicas de SEO, mídia paga e marketing de conteúdo. Comprovada capacidade de combinar storytelling criativo de marca com análises rigorosas, alcançando um ROAS consistente de 4x+ em campanhas pagas. Especialista em automação de marketing, estratégia de CRM e modelagem de atribuição multicanal, com histórico comprovado de entrega de impacto comercial mensurável.
Experiência Profissional
Gerente de Marketing
GrowthBrand Ltda.
Fev 2022 - Presente
Geriu orçamento de marketing anual de R$ 10 milhões nos canais pagos, orgânicos, de conteúdo e eventos, entregando 22% abaixo do orçamento e superando as metas de leads
Aumentou a geração de leads qualificados em 180% através de uma reformulação completa de SEO, campanhas PPC direcionadas e otimização da taxa de conversão
Liderou equipa de 8 especialistas de marketing, introduzindo a estrutura OKR que melhorou a velocidade de entrega das campanhas em 35%
Lançou iniciativa de reposicionamento de marca que aumentou o reconhecimento da marca em 45% e a pontuação NPS de 32 para 58
Construiu modelo de atribuição multicanal no Google Analytics 4, permitindo realocação de orçamento orientada por dados que melhorou o ROAS global em 30%
Especialista em Marketing Digital
MediaPulse Agência
Mai 2019 - Jan 2022
Geriu campanhas de Google Ads e Facebook Ads com investimento mensal combinado de R$ 2,5 milhões, alcançando ROAS de 4,2x em 8 contas de clientes
Aumentou o tráfego de pesquisa orgânica em 150% através de estratégia de conteúdo, melhorias técnicas de SEO e link building
Construiu fluxos de automação de e-mail no HubSpot gerando R$ 6 milhões em receita atribuída anualmente com taxa de abertura de 28%
Concebeu e executou programa de testes A/B em páginas de destino, aumentando as taxas de conversão em 40% ao longo de 6 meses
Coordenadora de Marketing
StartBrand Co.
Jul 2017 - Abr 2019
Coordenou mais de 20 campanhas de marketing em redes sociais, e-mail, eventos e parcerias com influenciadores
Geriu contas de redes sociais da empresa em 4 plataformas, aumentando os seguidores combinados de 5 mil para 45 mil em 18 meses
Criou relatórios mensais de desempenho acompanhando KPIs em todos os canais de marketing, apresentados à administração
Organizou 6 eventos do setor e participações em feiras comerciais, gerando mais de 300 leads qualificados por evento
Formação
Licenciatura em Marketing
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio)
2013 - 2017
Certificado Profissional em Estratégia de Marketing Digital
Fundação Getúlio Vargas (FGV)
2019
Cursos e Certificações
Google Analytics Certification
Google
2022
HubSpot Inbound Marketing
HubSpot Academy
2021
Meta Certified Marketing Science Professional
Meta
2023
Idiomas
Português
Fala: NativoEscuta: NativoEscrita: Nativo
Inglês
Fala: FluenteEscuta: FluenteEscrita: Fluente
Espanhol
Fala: IntermédioEscuta: IntermédioEscrita: Básico
Habilidades
Google AdsFacebook AdsSEO/SEMHubSpotGoogle AnalyticsMarketing de ConteúdoEmail MarketingRedes SociaisTestes A/BAutomação de MarketingGestão de OrçamentoLiderança de Equipa
Este é um currículo de exemplo. Personalize-o com a sua experiência usando o nosso criador de currículos gratuito.
Dicas para o seu currículo
Lidere com Receita e ROI
O marketing é medido pelo impacto no negócio. 'Aumento de 180% em leads qualificados' e 'ROAS de 4,2x' são muito mais convincentes do que listar atividades de marketing.
Mostre a Gestão de Orçamento
Mencionar o tamanho do orçamento (orçamento anual de R$ 10 milhões) demonstra que se pode confiar em si recursos significativos e tomar decisões estratégicas de alocação.
Inclua Tanto Pago como Orgânico
Mostre versatilidade entre canais: SEO, PPC, conteúdo, e-mail e redes sociais. Gestores que compreendem o mix de marketing completo são mais valiosos do que especialistas num único canal.
Destaque a Liderança de Equipa
Funções de gerente de marketing exigem competências interpessoais. Mencione o tamanho da equipa, os frameworks que introduziu e como desenvolveu os membros da sua equipa.
Competências-chave
Gestão de CampanhasGoogle Ads/PPCSEO/SEMEstratégia de ConteúdoAutomação de Marketing (HubSpot)Email MarketingMarketing em Redes SociaisAnálise de Dados (GA4)Gestão de OrçamentoLiderança de EquipaTestes A/BEstratégia de Marca
Como Escrever um Currículo de Gerente de Marketing
Um currículo de gerente de marketing eficaz é, em si, uma peça de marketing: precisa vender com clareza, evidências e posicionamento certeiro. Siga estes cinco passos para transformar a sua experiência em resultados que recrutadores e sistemas ATS conseguem reconhecer rapidamente.
1
Escreva um resumo profissional com um número que impressione
Nas primeiras três linhas, diga quem você é (sénior ou júnior), a sua especialidade (growth, marca, produto ou performance) e um número de impacto que resuma a sua carreira, como 'triplicou o pipeline qualificado com um orçamento anual de R$ 3 milhões'. Recrutadores decidem em segundos se continuam a ler. Se está a começar, substitua o histórico de resultados por certificações (Google Ads, Analytics, HubSpot), um estágio relevante e uma prova concreta, como uma conta de redes sociais que fez crescer do zero ou um projeto académico com métricas reais.
2
Escreva bullets de experiência que mostrem impacto no funil
Cada bullet deve seguir a lógica: verbo de ação + canal ou ferramenta + resultado de negócio mensurável. Em vez de 'responsável pelas campanhas pagas', escreva 'Geriu campanhas de Google Ads com investimento mensal de R$ 150 mil, alcançando ROAS de 3,8x e reduzindo o CAC em 22%'. Priorize números de receita, pipeline, taxa de conversão, redução de custo ou crescimento de audiência. Se não teve acesso a dados de atribuição perfeitos, use volumes e orçamentos geridos como prova indireta de impacto — nunca invente números.
3
Organize as competências por categoria e espelhe o anúncio da vaga
Agrupe as competências em três blocos: canais (SEO, Paid Social, Google Ads, Email Marketing), ferramentas e análise (GA4, HubSpot ou Salesforce, Ahrefs/Semrush) e estratégia (posicionamento de marca, go-to-market, CRO). Use os termos exatos do anúncio da vaga — isto ajuda tanto o ATS como o recrutador humano a confirmar o encaixe. Ajuste a profundidade conforme a vaga: uma função de growth pede ênfase em performance e dados; uma função de marca pede ênfase em posicionamento e storytelling.
4
Prove com campanhas, não com adjetivos
Substitua qualificativos vagos ('proativo', 'criativo') por uma linha de mini case study por campanha-bandeira: objetivo → o que fez → resultado medido. Por exemplo: 'Relançamento de marca: reposicionar antes de uma expansão nacional → nova identidade visual e campanha omnicanal → +45% em reconhecimento de marca em 6 meses'. Inclua links para portefólio, landing pages ou relatórios sempre que possível. Quem está a começar pode usar projetos pessoais, trabalhos académicos com dados reais ou o capstone de uma certificação.
5
Feche com formação, certificações e revisão final para o ATS
Liste formação académica e certificações relevantes (Google Ads, Google Analytics/GA4, HubSpot Inbound, Meta Blueprint). Para quem está a começar carreira, estas certificações são um argumento de peso; para perfis sénior, pesam menos do que os resultados comprovados — mantenha-as breves. Antes de enviar, confirme: layout de coluna única, secções com títulos convencionais (Experiência, Formação, Competências), exportação em PDF e presença das palavras-chave exatas do anúncio da vaga, para passar tanto no ATS como na leitura humana rápida.
Exemplos de Resumo Profissional para Gerente de Marketing
Três exemplos de resumo profissional prontos a adaptar, consoante o seu nível de experiência e percurso.
Marketing júnior sem experiência profissional
Marketing júnior certificado em Google Ads e Google Analytics, com experiência prática num estágio de 6 meses a apoiar campanhas de redes sociais e email marketing. Fez crescer uma conta de Instagram pessoal de 200 para 8 mil seguidores através de estratégia de conteúdo orgânico, e geriu o marketing digital de uma associação académica, aumentando a inscrição em eventos em 60%. Procuro uma primeira posição em marketing digital onde possa aplicar análise de dados e criatividade.
Gerente de marketing sénior
Gerente de marketing sénior com 9 anos de experiência em growth B2B SaaS, geriu orçamentos anuais até R$ 8 milhões e equipas de até 10 pessoas. Triplicou o pipeline qualificado em dois anos através de estratégia de conteúdo, SEO técnico e automação em HubSpot, mantendo o CAC estável. Especialista em go-to-market para novos produtos e em modelagem de atribuição multicanal, com histórico consistente de ROAS acima de 4x em campanhas pagas.
Mudança de carreira: de vendas para marketing
Profissional com 5 anos em vendas B2B a fazer a transição para marketing, trazendo conhecimento direto do funil comercial e da linguagem do cliente. Certificado em HubSpot Inbound Marketing e Google Ads, colaborou com a equipa de marketing na criação de conteúdo para vendas que aumentou a taxa de conversão de leads em 18%. Combina literacia de receita com competências emergentes em SEO e email marketing para gerar pipeline qualificado.
Palavras-chave para o Currículo de Gerente de Marketing
Espelhe os termos exatos do anúncio da vaga — tanto o ATS como o recrutador humano procuram por eles. Misture termos de estratégia, canais e ferramentas.
Marketing Strategy
Use a par de um resultado concreto, como uma estratégia que gerou X de pipeline — não como palavra isolada.
Digital Marketing
Termo guarda-chuva útil no resumo profissional e no título, especialmente se a vaga combina canais pagos e orgânicos.
Brand Management
Relevante para vagas de marca/produto; combine com um caso de reposicionamento ou lançamento com resultado medido.
Lead Generation
Quantifique sempre: volume de leads, taxa de conversão de MQL para SQL ou custo por lead.
Go-to-Market
Use quando liderou o lançamento de um produto, serviço ou entrada em novo mercado.
SEO
Mantenha em inglês; combine com uma métrica de tráfego orgânico ou posicionamento.
PPC / Paid Media
Nomeie a plataforma (Google Ads, Meta Ads) e o ROAS ou CAC alcançado.
Email Marketing
Inclua taxa de abertura, taxa de clique ou receita atribuída às campanhas.
Google Analytics / GA4
Liste na secção de competências e mencione onde usou dados para decisões de orçamento.
HubSpot / Salesforce
Nomeie a ferramenta que realmente usou; CRM e automação de marketing são muito procurados.
Bullets Antes e Depois: Currículo de Gerente de Marketing
Compare bullets fracos, que apenas descrevem tarefas, com versões fortes que mostram resultado de negócio mensurável.
Campanhas pagas / performance
Responsável pela gestão das campanhas de Google Ads e Facebook Ads da empresa.
Geriu campanhas de Google Ads e Meta Ads com investimento mensal de R$ 180 mil, alcançando ROAS de 4,1x e reduzindo o CAC em 25% em 6 meses.
Conteúdo orgânico e email
Criava conteúdo para o blog e enviava newsletters regularmente.
Desenvolveu estratégia de conteúdo e SEO técnico que aumentou o tráfego orgânico em 150%, e construiu fluxos de email automatizados no HubSpot com taxa de abertura de 28%, gerando R$ 2 milhões em receita atribuída.
Lançamento de marca
Ajudou no relançamento da marca da empresa.
Liderou o relançamento de marca com uma equipa de 6 pessoas antes da expansão nacional, elevando o reconhecimento de marca em 45% e o NPS de 32 para 58 em 6 meses.
Perguntas frequentes
O que deve incluir um currículo de gerente de marketing?
Um currículo de gerente de marketing deve destacar resultados de campanhas com métricas de ROI, experiência em gestão de orçamento, liderança de equipa, conhecimento de canais (SEO, pago, conteúdo, e-mail) e proficiência em tecnologia de marketing. Quantifique sempre os resultados com receita, leads ou percentagens de crescimento.
Que competências de marketing são mais procuradas?
As competências de marketing digital são essenciais: SEO, Google Ads, automação de marketing (HubSpot, Marketo), análise de dados e estratégia de conteúdo. As competências de análise de dados e testes A/B são cada vez mais importantes. A experiência em IA e tecnologia de marketing é um diferencial crescente.
Como faço o meu currículo de marketing destacar-se?
Comece com resultados mensuráveis: receita gerada, leads aumentados, ROAS alcançado, percentagens de crescimento do tráfego. Use números específicos e evite afirmações vagas. Mostre tanto o pensamento estratégico como a capacidade de execução prática.
Posso criar um currículo de gerente de marketing gratuitamente?
Sim. O NoBsResume é 100% gratuito. Escolha um modelo compatível com ATS, adicione os resultados das suas campanhas e métricas de marketing, e descarregue como PDF. Sem necessidade de conta, sem marcas de água.
Como quantificar resultados de marketing se não tenho dados de atribuição perfeitos?
Use os números que tem com honestidade: orçamento gerido, volume de leads ou campanhas, alcance da audiência, ou percentagens de crescimento período a período. Frases como 'geriu orçamento de R$ 500 mil' ou 'aumentou os seguidores de 5 mil para 40 mil' são credíveis e verificáveis. Nunca invente taxas de conversão ou receita que não pode justificar numa entrevista.
Devo escrever 'Gerente de Marketing Digital' ou 'Gerente de Marketing' no currículo?
Use exatamente o título do anúncio da vaga a que se candidata — é o que o ATS e o recrutador procuram primeiro. Se a vaga não especifica, e a sua experiência é maioritariamente digital (SEO, pago, email, redes sociais), 'Gerente de Marketing Digital' é mais preciso; para funções que também cobrem marca, eventos ou trade marketing, 'Gerente de Marketing' é mais abrangente.
Que certificações de marketing valem a pena incluir no currículo?
Google Ads, Google Analytics/GA4, HubSpot Inbound Marketing e Meta Blueprint são as mais reconhecidas. Para quem está a começar carreira, funcionam como porta de entrada e mostram iniciativa; para perfis sénior, pesam menos do que resultados comprovados — mantenha-as numa secção curta no fim do currículo, sem lhes dar destaque excessivo.
Um gerente de marketing precisa de portefólio? O que deve incluir?
Ajuda bastante, mesmo que informal: uma página ou PDF com 2-3 mini case studies (objetivo, ação, resultado medido) das suas campanhas mais fortes, capturas de landing pages, criativos ou relatórios de desempenho. Para quem está a começar, projetos pessoais ou trabalhos de certificação com dados reais substituem perfeitamente a falta de campanhas profissionais.
O currículo de marketing deve ser em português ou em inglês?
No Brasil, o padrão para a maioria das vagas de marketing é o currículo em português, já que a função exige domínio da língua e do mercado local. Prepare uma versão em inglês apenas se a vaga for de uma multinacional ou empresa B2B com atuação internacional — nesses casos, é comum pedirem as duas versões.
Devo incluir foto e dados pessoais no currículo brasileiro?
No Brasil, a foto é opcional e cada vez menos usada em vagas corporativas, especialmente em empresas maiores; inclua apenas se for prática comum no seu setor ou explicitamente pedida. Evite incluir estado civil, idade ou número de documentos — mantenha o foco em experiência, competências e resultados mensuráveis.
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