資深產品經理
擁有 7 年以上經驗的資深產品經理，曾於蝦皮 Taiwan、91APP 與 KKBOX 負責 C 端與 B2B SaaS 產品。端到端負責年 GMV 超過 NT$30 億的結帳產品，主導自助開通流程改版，使新使用者啟用率提升 38%，付費獲客回收期由 11 個月縮短至 6 個月。熟悉 RICE、Opportunity Solution Tree 等優先排序框架，擅長使用者訪談、A/B 測試與跨部門協作（工程、設計、業務、財務）。能獨立以 SQL 進行資料探索。
蝦皮 Taiwan（Shopee TW）
2022 年 3 月 - 至今
91APP
2020 年 7 月 - 2022 年 2 月
KKBOX
2018 年 9 月 - 2020 年 6 月
國立臺灣大學 管理學院
2016 - 2018
國立陽明交通大學 管理學院
2010 - 2014
Reforge
2023
ALPHA Camp
2022
Hahow 好學校
2021
這是一份範例履歷。使用我們的免費履歷建構器，以您自己的經驗進行客製化。
不要寫「上線了 X 功能」。要寫「上線 X 功能，啟用率提升 38%，新增年化營收 NT$4 億」。產品經理是以交付成果被聘用：轉換、留存、NPS、營收、上線速度。每一條敘述都應該配上數字。
招募主管想知道你實際如何決策。明確寫出 RICE、ICE、Opportunity Solution Tree、Kano、北極星指標等框架，以及你負責的具體 KPI。「管理過路線圖」這類描述基本上等於隱形。
從需求探索、驗證、原型、A/B 測試、上線、迭代到下架，優秀的 PM 履歷會覆蓋完整流程。點名你使用的工具（Jira、Notion、Figma、Amplitude、Mixpanel）與協作對象（工程、設計、研究、業務、財務、法務）。
資深 PM 職缺預設你能自己拉資料。寫出你寫過的 SQL 查詢、建置的儀表板、設計的實驗，以及你要求的統計顯著性。這能把「擁有資料的 PM」和「申請資料的 PM」清楚區分開來。
多數產品經理履歷讀起來像職務說明，而不是成果證明。招募主管與 ATS 系統掃描的是可量化的產品成果，不是「負責路線圖規劃」這類抽象敘述。以下 5 個步驟，帶你把經驗轉換成一份能通過篩選、也能在面試時站得住腳的產品經理履歷。
開頭 3 行決定招募主管是否往下看。第一行寫清楚你的資深度與產品領域（B2B SaaS、C 端消費型 App、電商平台、金融科技等），第二行寫你負責的產品規模（月活躍使用者數、GMV、ARR），第三行放一個最亮眼的量化成果，例如「啟用率提升 38%」或「首年貢獻 ARR NT$2.1 億」。避免寫「經驗豐富、抗壓性強」這類形容詞，改用可查證的數字與職稱。
每條敘述遵循「做了什麼 → 影響哪個指標 → 具體數字」的結構。弱的寫法：「上線新版結帳流程」；強的寫法：「主導結帳流程改版，導入一鍵綁卡與 Apple Pay，結帳轉換率提升 14%，年新增 GMV NT$4 億」。優先呈現啟用、留存、轉換、營收、NPS、上線速度這幾類指標，一份履歷至少要有 2-3 條可量化的成果，而不是任務清單。
把技能分成三組：產品能力（產品策略、路線圖規劃、使用者研究、優先排序框架）、資料與工具（SQL、Amplitude、Mixpanel、Looker、Jira、Figma）、領導與協作（跨部門溝通、利害關係人管理、Mentoring）。逐字比對目標職缺的關鍵字，把職缺原文用到的詞彙（例如 Product Discovery、Go-to-Market、A/B Testing）原封不動放進技能與經驗段落，這是 ATS 系統與人資初篩最直接比對的部分。
轉職者與應屆求職者最常犯的錯是覺得自己「沒經驗」。若你做過側寫專案、開源工具、校園創業或曾以工程師、設計師、分析師身分主導過跨部門的產品決策，都值得寫成經驗。用同樣的結構呈現：定義問題、你做的決策、驗證方式（訪談、A/B 測試、原型）、結果。案例研究（Case Study）附上連結，是缺乏正式 PM 職稱時最有效的替代證明。
學歷放在履歷後段，MBA 非必要條件，但 CSPO、Pragmatic Institute、Reforge 等課程能加分，尤其是轉職者。送出前務必檢查：單欄版面（不要用表格或多欄，ATS 解析會出錯）、輸出成 PDF、字型大小一致、檔名包含姓名與「產品經理」字樣。最後通讀一次，確認每個段落至少出現一次目標職缺中的關鍵詞。
自介是履歷中被讀得最仔細的 3 行。以下依資深度與背景提供 3 種可直接套用的產品經理履歷自介範本，修改成你自己的產品領域與數字即可使用。
具備 2 年前端工程背景、正轉職產品管理的 Associate Product Manager 候選人。曾主導校園社群 App 的側寫專案，從使用者訪談（30+ 位受訪者）出發，設計並上線通知機制改版，7 日留存提升 12 個百分點。熟悉 SQL 查詢、Figma 原型與 A/B 測試設計，正尋求消費型 App 或電商領域的 APM 職缺，以工程視角補足產品決策的技術判斷。
6 年 B2B SaaS 產品經驗，端到端負責計費與訂閱模組，帶領 5 人跨職能小組。主導用量計價方案上線，首年貢獻 ARR NT$2.1 億，客戶毛留存達 92%。擅長以 RICE 框架排序季度路線圖、以 SQL 進行漏斗分析，並與業務、財務、客戶成功團隊協作降低流失率。目前尋求資深或首席產品經理職缺，負責更大規模的營收成長產品線。
4 年數據分析與成長行銷經驗，主導過 3 次跨部門促購活動的 A/B 測試，帶動轉換率提升 9%-15%。曾非正式主導電商平台的推薦頁改版，從假設驗證到上線追蹤全程參與，季 GMV 提升 6%。具備 SQL、Amplitude 與使用者訪談實務經驗，正尋求電商或行銷科技領域的產品經理職缺，以資料驅動的方式承接產品決策。
ATS 系統與招募主管的初篩，往往只花 6-8 秒比對職缺關鍵字與履歷內容是否吻合。以下 10 個高頻詞彙多數台灣科技公司職缺仍以英文呈現，直接沿用該英文詞彙比中文翻譯更容易被辨識。
放在自介第二行與技能區塊，並在工作經驗中具體寫出你規劃的週期（季度／半年）與涵蓋的產品線。
描述你如何驗證問題與假設，例如使用者訪談場次數、Opportunity Solution Tree 或原型測試流程。
具名寫出你使用的框架（RICE、ICE、MoSCoW），比單寫「管理 backlog」更能證明決策能力。
用於描述功能上線的推廣過程，搭配業務、行銷、客戶成功團隊協作的具體成果。
寫出你主導或參與的實驗數量、勝率與樣本規模，這是資深度最直接的證明之一。
列出你熟悉的工具（Amplitude、Mixpanel、GA4、Looker），並說明你用它們回答過什麼產品問題。
寫出你負責的具體北極星指標（如啟用率、留存率、NPS），而非只寫「設定並追蹤 OKR」。
若你能獨立撈資料，明確寫「以 SQL 進行漏斗與留存分析」，這能把你與只會用儀表板的 PM 區分開來。
說明你在敏捷團隊中的角色，例如撰寫 User Story、主持 Sprint Review，而非只列出方法論名稱。
具體列出協作對象（工程、設計、資料、業務、法務），並各自對應一項合作成果，避免空泛帶過。
同一段工作經驗，寫法不同，說服力天差地遠。以下 3 個常見情境示範如何把平淡的敘述改寫成有數字、有因果關係的產品成果。
負責新版付款功能的上線與推廣工作。
主導一鍵綁卡與 Apple Pay/Google Pay 付款功能上線，協同業務與行銷團隊完成 GTM 溝通，上線 8 週內結帳轉換率提升 14%，年新增 GMV NT$4 億。
執行 A/B 測試以優化使用者體驗。
建立團隊實驗 Playbook，12 個月內主導 60+ 次 A/B 測試，將實驗勝率由 12% 提升至 27%，其中新手引導改版單一實驗即帶動流失率下降 19 個百分點。
與工程與設計團隊合作推動產品開發。
領導由 8 位工程師、2 位設計師與 1 位研究員組成的跨部門小組，並與財務團隊共同調整方案費率，帶動加權 ARPU 提升 9%，同時前兩季流失率維持穩定。
一份優秀的產品經理履歷應包含：附帶可量化成果（啟用、留存、營收、NPS）的自我介紹；2-4 段工作經驗，搭配實際上線的功能與具體數字；技術與分析能力（SQL、A/B 測試、Jira、Figma、分析工具）；學歷；以及 Reforge、Product School 或相關 MBA 等進修紀錄。請以影響力為主軸，不要只列出動作。
不一定。許多優秀的 PM 來自工程、設計、顧問、客戶成功或分析背景。MBA 對部分 B2B 與企業級職缺有幫助，但在多數科技公司，實際上線的產品與量化成果都比學歷更有份量。Reforge 課程與個人專案完全可以替代。
使用與 JD 一致的關鍵字（roadmap、RICE、A/B testing、SQL、跨部門協作、敏捷、OKR），採用標準段落標題、避免多欄與文字方塊、輸出 PDF，並為每條敘述加上數字。在 104 人力銀行、1111 人力銀行、CakeResume 與 Yourator 上的招募方會優先掃描前兩條敘述中的啟用、轉換、留存與營收數字。
可以。NoBsResume 100% 免費，沒有任何隱藏費用。從 3 款 ATS 友善模板中挑選一款，以本範例為靈感填入您自己的經驗，幾分鐘內即可下載專業 PDF。
有。NoBsResume 提供 3 款 ATS 友善的產品經理履歷模板，全部免費、無需註冊。你可以直接以本頁的履歷範例為起點，在線上編輯後匯出成 PDF，不需要另外下載 Word 檔或自行排版。
把側寫專案、校園創業、開源工具或前份工作中跨部門主導過的產品決策，用「問題、假設、驗證方式、結果」的結構寫成經驗。工程、設計、分析、客服背景都能證明產品思維，重點是呈現你如何用資料或使用者訪談做決策，而不是強調缺乏正式頭銜。
台灣多數國際科技公司與新創（如蝦皮、91APP 這類跨境或外商背景的職缺）偏好英文履歷，本土企業與傳產數位轉型職缺則多接受中文。若職缺公告是英文，建議直接投英文版；若不確定，中文履歷仍可保留 Roadmap、A/B Testing 等英文關鍵字。
資淺或 APM 建議 1 頁，資深或有 5 年以上經驗者可到 1.5-2 頁，但仍應以最具影響力的 2-3 段經驗為主，避免流水帳式列出每份工作。招募主管平均只花幾十秒瀏覽，精簡且有數字支撐的內容比篇幅更重要。
可以改用相對百分比或倍數呈現成果，例如「啟用率提升 38%」「轉換率提升 14%」「留存率提升 X 個百分點」，而不寫絕對金額或使用者數。這種寫法在多數公司都不涉及機密資訊，同時仍能證明你對指標的影響力。
可以。點擊「開始建立履歷」即可把本頁範例載入 NoBsResume 的免費建構器，直接替換成你自己的公司、職稱與數字。全程免註冊，支援 3 款 ATS 友善模板，完成後可立即下載 PDF。
以此範例為靈感，用您自己的經驗客製化，幾分鐘內下載專業 PDF。100% 免費。
開始建立履歷此履歷範例提供 63 種語言版本：
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