Стратешки менаџер људских ресурса са преко 7 година искуства у вођењу регрутације, односа са запосленима и иницијатива организационог развоја. Водила HR операције за организације са преко 500 запослених на више локација, сарађујући са вишим руководством ради усклађивања HR стратегије са пословним циљевима компаније. Смањила флуктуацију запослених за 28% кроз програме задржавања засноване на подацима и унапређен процес онбординга. Посвећена изградњи инклузивне организационе културе, коришћењу HR аналитике за доношење одлука и развоју скалабилних програма који подржавају брз раст организације.
Радно Искуство
Менаџер људских ресурса
Панонија здравствени систем д.о.о.
Јан 2021 - Тренутно
Води HR операције за здравствену организацију са 600 запослених на 4 локације, надгледајући регрутацију, администрацију бенефиција и односе са запосленима
Осмислила и покренула структурирани програм онбординга који је смањио флуктуацију нових запослених за 35% у првих 90 дана
Водила увођење SAP SuccessFactors HRIS система, консолидовала 3 застарела система и уштедела око 13 милиона динара годишње на административним трошковима
Основала савет за различитост, једнакост и инклузију који је повећао заступљеност недовољно заступљених група на руководећим позицијама за 20% током 2 године
Управљала годишњим HR буџетом од 260 милиона динара, укључујући компензацију, обуку и бенефиције, одржавајући трошкове у оквиру 1,5% од пројекција
HR генералиста
Дринска финансијска група д.о.о.
Апр 2018 - Дец 2020
Водила пуни циклус регрутације за преко 80 позиција годишње, скративши просечно време попуне позиције са 45 на 28 дана
Развила и спроводила анкете ангажованости запослених са учешћем од 92%, претварајући резултате у акционе планове који су побољшали оцене задовољства за 19%
Администрирала програме бенефиција за 350 запослених, преговарајући о обновама уговора који су ограничили повећање премија на 3% наспрам просека у индустрији од 8%
Истраживала и решила преко 40 случајева односа са запосленима годишње, обезбеђујући усклађеност са Законом о раду и антидискриминационим прописима, без иједног судског спора
HR координатор
Врбас медиа група д.о.о.
Јун 2016 - Мар 2018
Координирала онбординг за преко 120 нових запослених годишње, обезбеђујући 100% попуњеност документације усклађености и оријентационих корака
Одржавала HRIS податке за 200 запослених са тачношћу од 99,5%, генеришући месечне извештаје о броју запослених и флуктуацији за руководство
Подржала увођење система управљања учинком, обучивши 25 менаџера о постављању циљева и најбољим праксама повратне информације
Организовала обуке и радионице на нивоу целе компаније, координирајући логистику за преко 15 сесија годишње са просечном оценом задовољства учесника 4,7 од 5
Образовање
Мастер академске студије - Управљање људским ресурсима
Универзитет у Београду, Факултет организационих наука (ФОН)
Универзитет у Београду, Факултет организационих наука (ФОН)
2012 - 2016
Курсеви и Сертификати
SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
Society for Human Resource Management (SHRM)
2022
Сертификат за примену Закона о раду у пракси
Привредна комора Србије
2020
Сертификат за управљање различитошћу и инклузијом на радном месту
UN Global Compact мрежа Србије
2023
Језици
Српски
Говор: МатерњиСлушање: МатерњиПисање: Матерњи
Енглески
Говор: НапредниСлушање: НапредниПисање: Напредни
Немачки
Говор: ОсновниСлушање: СредњиПисање: Основни
Вештине
Регрутација и селекција кадроваОдноси са запосленимаHRIS (SAP SuccessFactors, Pantheon)Управљање учинкомАдминистрација бенефицијаРадно право и усклађеностОнбординг и обукаАнализа компензацијаОрганизациони развојРешавање конфликатаHR аналитикаDEI иницијативе
Ово је пример CV-ја. Прилагодите га својим искуством користећи наш бесплатан алат за прављење CV-ја.
Савети
Квантификујте свој утицај на људе
Резултати у HR-у су мерљиви. Користите бројке попут 'Смањила флуктуацију за 28%', 'Водила регрутацију за преко 80 позиција годишње' или 'Побољшала оцене ангажованости за 19%'. Ови показатељи доказују да су ваше иницијативе донеле стварне пословне резултате.
Покажите стратешку вредност, не само администрацију
Идите даље од административних задатака. Покажите како сте утицали на пословне резултате кроз стратегију талената, уштеду трошкова или организациони развој. Менаџери за запошљавање траже HR лидере који размишљају као пословни партнери, не само као извршиоци процеса.
Наведите познавање HR технологија
Наведите конкретне HRIS платформе (Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Pantheon) и алате за регрутацију (Инфостуд, Greenhouse, LinkedIn Recruiter). Познавање технологија је све важније за HR улоге, а ATS системи скенирају управо ове кључне речи.
Истакните познавање радног права и усклађености
Помените своје искуство са Законом о раду, антидискриминационим прописима, заштитом података о личности (ЗЗПЛ) и прописима о безбедности и здрављу на раду. Послодавцима је потребна сигурност да њихов HR менаџер уме да се снађе у правним питањима и заштити организацију од ризика.
Кључне вештине
Регрутација и селекција кадроваОдноси са запосленимаHRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Pantheon)Управљање учинкомАдминистрација бенефицијаРадно право и усклађеностОнбординг и обукаКомпензације и обрачун зарадаОрганизациони развојРешавање конфликатаHR аналитика и извештавањеDEI иницијативе
Како написати CV менаџера људских ресурса који пролази ATS проверу
CV менаџера људских ресурса мора одједном да докаже две ствари: да умете да водите свакодневне HR операције (регрутацију, бенефите, усклађеност) и да доносите одлуке о људима које померају пословне резултате. Ових пет корака граде обе приче у CV-ју који уз то пролази и ATS филтере кључних речи.
1
1. Отворите професионалним сажетком који наводи ваш ниво и једну кључну бројку
Ваш професионални сажетак је прво што менаџер за запошљавање прочита на CV-ју менаџера људских ресурса, зато одмах наведите свој ниво - HR координатор, HR генералиста, HR менаџер или HR бизнис партнер - и број запослених и локација за које сте одговорни. Додајте једну кључну бројку: 'смањила флуктуацију за 28% годишње' или 'скратила време попуне позиције са 45 на 28 дана'. Ако циљате CV директора људских ресурса, померите сажетак ка надзору над више локација, величини буџета и HR тиму који сте водили, а не ка појединачним случајевима. Ако сте на почетку каријере, замените године искуства дипломом, статусом кандидата за SHRM-CP и HR праксом коју сте прошли.
2
2. Претворите свакодневни HR посао у квантификоване ставке
Рекрутери прегледају радно искуство тражећи бројке, не описе дужности. Уместо 'бавила се односима са запосленима', напишите 'истражила и решила преко 40 случајева односа са запосленима годишње без иједног судског спора'. Наведите обим и брзину регрутације ('попунила преко 80 позиција годишње, скративши време попуне са 45 на 28 дана'), резултате ангажованости ('спровела анкету ангажованости са учешћем од 92%, подигавши оцене за 19%') и утицај на трошкове ('ограничила повећање премија бенефита на 3% наспрам просека у индустрији од 8%'). Именујте HRIS систем који сте користили - Workday, SAP SuccessFactors, Pantheon - уз резултат, јер управо тај назив платформе ATS софтвер и менаџери за запошљавање скенирају на CV-ју менаџера људских ресурса.
3
3. Изградите секцију вештина која се поклапа са огласом за посао
Групишите вештине у регрутацију талената (пуни циклус регрутације, извори кандидата, онбординг), HR операције (администрација HRIS-а, бенефити, компензације, подршка обрачуну зарада) и усклађеност и културу (радно право, антидискриминациони прописи, DEI, ангажованост). Прилагодите тачну формулацију из огласа - оглас за генералисту обично тражи 'пуни циклус регрутације' и 'онбординг', док оглас за менаџера тражи 'HR стратегију' и 'вођење тима'. Ако заиста креирате политике и водите друге HR запослене, користите израз 'HR стратегија' или 'стратегија управљања људима' - то је стваран појам за претрагу који показује да радите изнад трансакционог нивоа.
4
4. Прикажите програм који сте изградили, не задатке које сте обавили
Свако може навести 'водила онбординг' - оно што издваја CV менаџера људских ресурса јесте прича о програму који сте осмислили, покренули и измерили. Изаберите своје најбоље постигнуће: 'Изградила структурирани 90-дневни програм онбординга за здравствену организацију од 600 запослених који је смањио флуктуацију нових запослених за 35%.' Наведите и индустрију - здравство, производња, IT, малопродаја - јер специфична правила (сменски рад, прописи о безбедности, усклађеност на више локација) послодавцу говоре да вам неће бити потребно месеци увођења у посао.
5
5. Наведите сертификате, образовање и проверите ATS форматирање
Наведите SHRM-CP или SHRM-SCP, чак и ако сте у поступку - напишите 'кандидат за SHRM-CP, испит заказан [месец/година]'. Наведите диплому са факултетом и годином завршетка; HR-специфична диплома није неопходна ако вас искуство носи. Пре слања, форматирајте за ATS: једна колона, стандардни наслови секција (Радно искуство, не 'Мој HR пут'), сачувајте као PDF и укључите тачне кључне речи из огласа - укључујући скраћенице објашњене при првом помену, попут 'Закон о раду (ЗоР)'.
Примери сажетка за CV менаџера људских ресурса
Копирајте један од ових примера и прилагодите бројке свом искуству - сажетак одређује тон остатка вашег CV-ја менаџера људских ресурса.
Почетник у HR-у без искуства
Дипломирани менаџер, смер Менаџмент људских ресурса (2026), кандидат за SHRM-CP испит, са једним семестром HR праксе у компанији од 150 запослених где је подржавала онбординг и пријаве за бенефите, плус две године искуства као координатор на рецепцији, задужена за распореде и поверљиву документацију. Влада уносом података у HRIS системе и вођењем евиденције о броју запослених у Excel-у. Детаљна и мотивисана да примени знање радног права и регрутације талената стечено на факултету на позицији HR координатора или HR генералисте.
Искусан менаџер људских ресурса
Менаџер људских ресурса са преко 7 година искуства у вођењу регрутације, односа са запосленима и HR операција за организације до 600 запослених на више локација. Смањила флуктуацију за 28% кроз редизајниран програм онбординга и скратила време попуне позиције са 45 на 28 дана поједноставивши процес од отварања позиције до понуде. Водила увођење SAP SuccessFactors HRIS система које је консолидовало 3 застарела система и уштедело 13 милиона динара годишње. Поседује SHRM-CP сертификат, са практичним искуством у усклађености са Законом о раду и антидискриминационим прописима.
Промена каријере у HR (из канцеларијског / оперативног менаџмента)
Оперативни менаџер са 6 година искуства у вођењу распореда, координацији обрачуна зарада и тимом од 25 запослених, у прелазу ка људским ресурсима, доносећи директно искуство у раду са документацијом запослених, евиденцијом одсуства и решавањем конфликата у динамичном малопродајном окружењу. Завршила курс SHRM Essentials of HR Management и положила SHRM-CP испит. Водила онбординг за преко 40 сезонских радника годишње и била прва контакт особа за питања бенефита и тумачење политика, без иједног прекршаја усклађености у шест година рада.
ATS кључне речи за CV менаџера људских ресурса
И ATS системи и рекрутери скенирају CV менаџера људских ресурса за исте термине које користи оглас за посао - користите тачну формулацију, не синоним.
Регрутација и селекција
Упарите је са обимом и брзином, нпр. 'водила регрутацију за преко 80 позиција годишње, скративши време попуне на 28 дана.'
Односи са запосленима
Додајте обим случајева и исход - 'решила преко 40 случајева односа са запосленима годишње без судских спорова' - јер сама фраза делује генерички.
HRIS
Наведите тачну платформу (Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Pantheon) јер огласи обично траже конкретан систем, а ATS филтрира по називу производа, не само по 'HRIS'.
Онбординг
Додајте број о задржавању или завршетку, нпр. 'програм онбординга који је смањио 90-дневну флуктуацију за 35%', да покажете да је деловао.
Управљање учинком
Помените број менаџера или запослених обучених за процес ако сте га извели - то сигнализује размере, не само познавање.
Администрација бенефита
Упарите са бројем о обнови или премији, нпр. 'одржала повећање премија на 3% наспрам просека у индустрији од 8%', да докажете утицај на трошкове.
Радно право и усклађеност
Наведите конкретне прописе које покривате - Закон о раду, антидискриминационе прописе, ЗЗПЛ - јер генеричка 'усклађеност' се филтрира мање прецизно од именованих прописа.
SHRM-CP
Наведите тачан статус (сертификован, испит заказан, кандидат) - огласи који захтевају сертификат често филтрирају баш по имену сертификата.
Ангажованост запослених
Поткрепите стопом учешћа у анкети и променом резултата, попут '92% учешћа, оцене ангажованости порасле за 19%'.
DEI (разноликост, једнакост и инклузија)
Употребите показатељ заступљености или конкретан програм ако га имате, нпр. 'повећала заступљеност недовољно заступљених група у руководству за 20% за 2 године', уместо да DEI наведете као голу вештину.
Слабе и снажне ставке за CV менаџера људских ресурса
Посао је често исти - разлика је у томе да ли именујете платформу, обим и измерени резултат.
Регрутација / време попуне позиције
Задужена за регрутацију и запошљавање на отвореним позицијама.
Водила пуни циклус регрутације за преко 80 позиција годишње у 4 одељења, скративши просечно време попуне позиције са 45 на 28 дана реструктурирањем процеса интервјуа уз коришћење платформе Инфостуд.
Односи са запосленима
Бавила се односима са запосленима и жалбама.
Истражила и решила преко 40 случајева односа са запосленима годишње, одржавајући пуну усклађеност са Законом о раду и антидискриминационим прописима и без иједног судског спора три узастопне године.
Увођење HRIS-а / бенефити
Водила пријаве за бенефите и HR системе.
Водила прелазак на SAP SuccessFactors HRIS за 600 запослених на 4 локације и преговарала о обновама бенефита које су ограничиле повећање премија на 3% наспрам просека у индустрији од 8%, уштедевши 19,5 милиона динара годишње.
Често постављана питања
Шта треба да садржи CV менаџера људских ресурса?
CV менаџера људских ресурса треба да садржи професионални сажетак који истиче године искуства и кључне HR компетенције, радно искуство са квантификованим достигнућима (смањење флуктуације, показатељи времена попуне позиције, уштеде трошкова), познавање HRIS платформи и ATS алата, знање радног права и усклађености, релевантно образовање, и сертификате попут SHRM-CP, SHRM-SCP или сертификата из радног права.
Како да прикажем HR достигнућа кроз бројке?
Квантификујте свој утицај користећи показатеље попут смањења стопе флуктуације, побољшања времена попуне позиције, повећања оцена ангажованости запослених, уштеда трошкова из преговора о бенефитима, броја попуњених позиција, стопе завршетка обука и броја запослених за које сте били одговорни. На пример, 'скратила време попуне позиције са 45 на 28 дана' делује убедљивије од 'побољшала процес запошљавања'.
Који сертификати су вредни за менаџере људских ресурса?
Најпрепознатљивији HR сертификати су SHRM-CP и SHRM-SCP Друштва за управљање људским ресурсима (SHRM), као и специјализовани сертификати из радног права и социјалног осигурања које нуди Привредна комора Србије. Ови сертификати доказују стручност и посвећеност струци. Чак и навођење да сте кандидат за испит додаје вредност вашем CV-ју.
Могу ли бесплатно да направим CV менаџера људских ресурса?
Да. NoBsResume је 100% бесплатан. Изаберите ATS-компатибилан шаблон, унесите своје HR искуство и одмах преузмите PDF. Без регистрације.
Која је разлика између CV-ја HR генералисте и CV-ја менаџера људских ресурса?
CV HR генералисте треба да истакне непосредно извршење - пуни циклус регрутације, координацију онбординга, унос података у HRIS и администрацију бенефита за једну локацију. CV менаџера људских ресурса помера тежиште на власништво: осмишљавање програма, управљање буџетом, надзор над HR запосленима и резултате на више локација или кроз цео животни циклус запосленог. Прилагодите наслов позиције тачно огласу ('HR генералиста' наспрам 'Менаџер људских ресурса'), јер и ATS системи и рекрутери скенирају усклађеност наслова. Бесплатан алат NoBsResume вам омогућава да за неколико минута измените наслов и ставке овог примера тако да одговарају било ком нивоу.
По чему се CV директора људских ресурса разликује од CV-ја менаџера људских ресурса?
CV директора људских ресурса помера фокус за један ниво навише: уместо појединачних случајева односа са запосленима или регрутације за једну локацију, истакните HR стратегију на нивоу више локација или целе компаније, величину HR тима и буџета које сте водили, и то како је ваш рад био повезан са циљевима управног одбора или највишег руководства. Тамо где CV менаџера људских ресурса каже 'водила HR за 600 запослених на 4 локације', CV директора каже 'поставила HR стратегију за 2.400 запослених на 12 локација, водећи тим од 6 HR менаџера и буџет од преко милијарде динара'. Задржите исти квантификовани формат - само се обим повећава.
Како да напишем CV за почетну позицију у HR-у без искуства?
Крените од дипломе, статуса пријаве за SHRM-CP испит и сваке HR праксе, позиције координатора или чак сродног искуства попут рада на рецепцији или у услузи корисницима где сте водили распореде, поверљиву документацију или решавали проблеме везане за људе. Додајте секцију вештина са конкретним HRIS или Excel вештинама које сте користили, чак и из наставе на факултету. Бесплатан алат NoBsResume садржи баш овај пример унапред попуњен - замените своје податке и преузмите ATS-компатибилан PDF без регистрације.
Колико дугачак треба да буде CV менаџера људских ресурса?
Једна страница за HR координаторе, генералисте и менаџере са мање од 8-10 година искуства; две странице су прихватљиве за старије HR менаџере или кандидате за директорску позицију који надзиру више локација или дугу историју програма. Уклоните старије ставке на нивоу координатора чим имате неколико година достигнућа на нивоу управљања, и увек дајте предност квантификованим резултатима у односу на пуни списак дужности. ATS шаблони NoBsResume направљени су да лепо стану на једну страницу без смањивања фонта испод читљиве величине.
Како да квантификујем рад на односима са запосленима и ангажованости који делује тешко за мерење?
Готово свака HR функција има бројку ако је потражите. Пратите обим случајева и време решавања за односе са запосленима, стопу учешћа у анкети и промену резултата за ангажованост, стопу завршетка обавезних обука, и трендове броја запослених или флуктуације за рад на задржавању. 'Спровела анкету ангажованости са учешћем од 92%, побољшавши резултате за 19% годишње' претвара иницијативу која звучи 'меко' у доказ. Ако ове бројке још не пратите, почните одмах да бисте их имали спремне за следеће ажурирање CV-ја.
Који формат је најбољи за CV менаџера људских ресурса - пример, шаблон или писање од нуле?
Крените од провереног примера или шаблона CV-ја менаџера људских ресурса, не од празне странице - тако задржавате редослед секција (сажетак, искуство, вештине, сертификати) какав ATS софтвер очекује, и избегавате грешке у форматирању попут табела или графике које скенери не могу да прочитају. Користите распоред у једној колони са стандардним насловима, и обавезно наведите HRIS платформе и сертификате као обичан текст, не као иконе. Шаблон CV-ја менаџера људских ресурса на овој страници је спреман почетни корак - измените садржај примера и преузмите PDF.
Направите свој CV сада
Користите овај пример као инспирацију. Прилагодите га својим искуством и преузмите професионални PDF за неколико минута. 100% бесплатно.
